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以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( )A.赫兹伯格的双因素理论B.马斯洛的需要层次分析理论C.公平理论D.期望理论

题目
以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( )

A.赫兹伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次分析理论

C.公平理论

D.期望理论

相似考题

1.关于激励，以下哪句话是错误的（）。A.对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标。B.激励过程主要受到外部因素的制约。C.激励具有时效性。D.各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合，才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用。

2.马斯洛的()认为,需要是人类内在的、天生的、下意识存在的,而且是按先后顺序发展的,满足了的需要不再是激励因素等。A、需要层次论B、双因素激励理论C、公平理论

3.在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论

4.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 内部条件

更多“以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( ) ”相关问题

  • 第1题：

    在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。


    A.期望理论

    B.三重需要理论

    C.强化理论

    D.双因素理论

    答案：A
    解析：
    本题考查强化理论。

    强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果：认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系，C项正确；

    ABD均考虑人的需要和心态。

  • 第2题：

    激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
    积极性
    略

  • 第3题：

    4、四、认知评价理论认为，内部激励与外部激励会相互影响，而不是相互独立。因此下列哪个说法是不对的：（）。

    A．志愿者受到内在使命激励，会降低对外部激励的需求

    B．志愿者受到外部物质激励，会降低内在使命感

    C．志愿者只会受到内在使命驱动而不会受到外部物质吸引

    D．志愿者既需要内在使命激励，也需要外部物质激励


    外部奖励引入可能会降低动机的总体水平。

  • 第4题：

    在激励理论中，( )不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

    A.期望理论
    B.三重需要理论
    C.强化理论
    D.双因素理论

    答案：C
    解析：
    强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

  • 第5题：

    （）认为，人的行为受到内在需求的激励。

    A 赫兹伯格的双因素理论

    B 强化理论

    C 马斯洛的需求层次理论

    D 期望理论


    C
    略

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