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上级把权力或职权为人给中、下级管理人员的组织过程是()A.授权B.劳动分工C.调整管理幅度D.制度分权

题目
上级把权力或职权为人给中、下级管理人员的组织过程是()

A.授权

B.劳动分工

C.调整管理幅度

D.制度分权

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1.对于组织管理人员来说，上级委托给下级一定的权力，使下级在一定监督之下，具有决策权和行动权，这种行为是（ ）。A．任命B．聘任C．分工D．授权

2.参谋职权:()A、是指上级指挥下级工作的权力B、表现为上下之间的命令权力关系C、协助和顾问的职权D、对于达到组织目标具有直接的贡献、负有直接的责任

3.影响管理职权有效性的因素有()A、上级的职权B、下级的职权C、交叉的职权D、下级的个人权力E、职位权力

4.上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是()。A、授权B、分工C、分权D、集权

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  • 第1题：

    ()是指某部门主管直接对另一部门的部分工作行使的职权。

    A、上级的职权

    B、交叉的职权

    C、下级的个人权力

    D、职位权力


    参考答案：B

  • 第2题：

    授权即上级把权力委任给下级的组织过程。（ ）


    答案：对
    解析：
    授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必需的权力授给部属人员。

  • 第3题：

    【填空题】______职权是组织中上级指挥下级工作的权力，表现为上下级之间的命令权力关系。


    直线

  • 第4题：

    ( )就是组织为了共享内部权力，增进员工的工作努力，而把某些权力或职权授予下级。


    正确答案：授权

  • 第5题：

    对于组织管理人员来说，上级委托给下级一定的权力，使下级在一定监督之下，具有决策权和行动权，这种行为是()。

    A:任命
    B:聘任
    C:分工
    D:授权

    答案：D
    解析：
    授权是指上级委托给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下，具有相当的决策权和行动权。授权者对被授权者拥有指挥监督权，被授权者对授权者负有报告与完成任务的责任。对于组织管理人员来说，授权有其特定的含义。

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