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：人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然的优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具有亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是（ ）。A．女性适合做管理工作B．女性善于处理各种人事关系C．女性在智力上与男性无生理差异D．信息时代更适合发挥女性的优势
题目
：人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然的优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具有亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是（ ）。
A．女性适合做管理工作
B．女性善于处理各种人事关系
C．女性在智力上与男性无生理差异
D．信息时代更适合发挥女性的优势
相似考题
参考答案和解析
正确答案：C
由文段中"女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异"，而不是说的是"女性在智力上与男性无生理差异"，选项C偷换概念。故选C。
更多“:人力资源专家认为,女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异,而其在沟通能力和亲和 ”相关问题
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第1题：
有研究者认为，女性在知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。
这段文字，理解不准确的是（）。
A.女性在智力上和男性无生理差异B.女性善于处理各种人事关系
C.女性适合做管理工作D.信息时代更适合发挥女性的优势
正确答案：A
B 项可由原文“沟通能力上和亲和力上有着天然优势”推出；C 项可由“女性管理者往往更易于被团队成员所认同”推出；D 项由原文“信息时代……”推出；而A 项“女性在智力上和男性无生理差异”无法推出，原文提到“女性在智力因素上与男性并无差异”，但是智力因素无差异，不等于智力上无生理差异。根据资料“美国加利福尼亚大学欧文分校科学家说,他们进行的一项研究发现,决定男性智力的主要是大脑灰质,而决定女性智力的主要是大脑白质。尽管男女两性的这两种物质在大脑中的数量差异悬殊,但他们平均智力水平是一样的。”可见两者生理上有明显差异。故选A。 -
第2题：
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。而在信息时代，作为团队组建者和信息传播者，善于沟通和具亲和力的女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字，理解不准确的是( )。
A. 女性适合做管理工作
B. 女性善于处理各种人事关系
C. 女性在智力上与男性无生理差异
D. 信息时代更适合发挥女性的优势答案：C解析：解题指导： C项偷换概念，“女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异”并不是“女性在智力上与男性无生理差异”。故答案为C。 -
第3题：
男性和女性在智力上的差异主要表现在（）
A一般能力方面
B特殊能力方面
C操作能力方面
D创造能力方面
B
略 -
第4题：
能力类型的差异是指（ ）上的差异。
(A)天赋条件（如聪明、一般和迟钝）
(B)男女性别（如女性抽象思维能力强，男性形象思维能力强）
(C)在感知能力、想象力以及音乐、美术、体育运动等特殊能力方面
(D)智力水平（如智力超常、智力一般和弱智）答案：C解析： -
第5题：
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。 对这段文字，理解不准确的是( )。A. 女性适合做管理工作
B. 女性善于处理各种人事关系
C. 女性在智力上和男性无生理差异
D. 信息时代更适合发挥女性的优势答案：C解析：项偷换概念，“女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异”并不是“女性在智力上与男性无生理差异”。故答案为C。