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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?（ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职_丁李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
题目
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?（ ）。
A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议
B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职_丁李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
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第1题：
根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（ ）。
A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生争议
B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议
正确答案：A
依据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因为A是就劳动纪律方面而发生的争议。B，应是一种雇佣的劳务合同关系而非劳动合同关系。C、D明显错误。故选A。 -
第2题：
（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则答案：B解析：劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。 -
第3题：
1、下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（）
A．就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B．就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C．就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D．劳动法仅调节劳动关系。
劳动法仅调节劳动关系。 -
第4题：
：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）
A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议
B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
正确答案：A考点为劳动法调整的范围。依据《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。所以A正确，因为是就劳动纪律方面而发生的争议。对于B，应是一种雇佣的劳务合同关系而非劳动合同关系。C、D很容易辨别不再详解。故选A。 -
第5题：
劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象
A