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美国传统人力资源模式的主要特点是:()A.人力资源的市场化配置B.人力资源管理的高度专业化与制度化C.奉行能力主义和快速提拔的人员使用方式D.通才型的培训制度E.以物质激励为主的刚性工资制度

题目
美国传统人力资源模式的主要特点是:()

A.人力资源的市场化配置

B.人力资源管理的高度专业化与制度化

C.奉行能力主义和快速提拔的人员使用方式

D.通才型的培训制度

E.以物质激励为主的刚性工资制度

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1.美国学者罗伯特-维奇提出的医患关系模式A、权威模式B、传统模式C、人本模式D、共同参与型E、指导-合作型

2.美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()此题为判断题(对，错)。

3.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

4.美国应急管理的模式包括是()A.重点模式B.职业模式C.普遍模式D.传统模式

参考答案和解析
参考答案：ABE
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  • 第1题：

    美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重市场调节

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    美国建筑师学会（AIA）标准合同文本，主要包括（　）模式
    A、包括传统模式
    B、CM模式
    C、设计－建造模式
    D、集成化管理模式
    E、框架合同模式


    答案：A,B,C,D
    解析：
    E是NEC文本的内容。参见教材P143。

  • 第3题：

    不同的文化传统下，人力资源管理的模式可以相同也可以不同。


    ABD

  • 第4题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、终身雇佣制

    C、人力资源管理制度化

    D、其他


    参考答案：C

  • 第5题：

    ( )不属于人力资源组织开发的方法。
    A.格雷纳模式 B.美国模式 C.莱维特模式D.利温模式


    答案：B
    解析：

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