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易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。()

题目

易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。()

相似考题

1.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

2.不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.

3.建立职业生涯通道的过程被称为()。A.组织的职业生涯发展特征 B.组织的职业生涯发展特点 C.组织的职业生涯发展制定 D.组织的职业生涯发展规划

4.现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。()

更多“易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。() ”相关问题

  • 第1题：

    26、依照职业生涯发展趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）

    A．稳定性职业生涯

    B．无边界职业生涯

    C．动态性职业生涯

    D．易变性职业生涯

    E．可持续性职业生涯


    1、标题。新颖富有新意；——5分2、引言。主要写规划的目的以及自己职业规划的认识。——5分3、自身条件及潜力测评结果。如个人性格、兴趣、价值观能力分析等。——10分4、发展环境分析。包括对政治环境、经济环境、学校环境、家庭环境的分析，还包括对专业发展前景分析、相关的职业与行业环境分析，以及所在班级与院系情况的分析。通过生涯人物访谈，对职业环境认知清晰。——10分5、发展方向及未来的总体目标。——10分6、目标分解与组合。——2分7、目标的评估。——2分8、目标与现实的差距分析。首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案，逐步缩小差距，以实现各阶段目标。——2分9、评估与修正。——2分10、结束语。——2分

  • 第2题：

    9、，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）

    A．传统的职业生涯

    B．无边界职业生涯

    C．变革型职业生涯

    D．易变性职业生涯


    B

  • 第3题：

    36、依照职业生涯发展趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）

    A．稳定性职业生涯

    B．无边界职业生涯

    C．动态性职业生涯

    D．易变性职业生涯

    E．可持续性职业生涯


    BD

  • 第4题：

    13、依照职业生涯发展的趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（)

    A．稳定性职业生涯

    B．动态性职业生涯

    C．无边界职业生涯

    D．易变性职业生涯


    BD

  • 第5题：

    【单选题】个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

    A．个人职业生涯开发

    B．个人职业生涯规划

    C．组织职业生涯开发

    D．组织职业生涯规划


    自己的学业基础

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