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培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。()

题目

培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。()

相似考题

1.科层制方法的主要特征是()。A、薪酬固定化B、组织标准化C、培训制度化D、工作秩序化E、管理规范化

2.企业培训管理制度包括（ ）。A．培训监督制度B．培训组织管理C．培训后勤制度D．培训风险管理制度E．培训服务制度

3.本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设 B.培训项目运作计划 C.培训资源管理计划 D.培训开发机制建设

4.GMP培训的原则是什么?①全员参加。制药企业各级管理人员，生产、检验、维修、清洁、储运、营销服务人员均要按《药品生产质量管理规范》要求和各自的职责进行教育和培训。②根据不同培训对象的要求分别制定培训内容③培训教育工作制度化、规范化。对培训人员建立培训档案，并定期进行考核，考核结果归档保存。A.①②B.①②③C.①③D.②③

更多“培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求,也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和，它是企业员工培训工作健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。

    A.培训管理制度
    B.培训员工要求
    C.培训工作开展
    D.培训制度

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．

    A培训内容

    B培训时间

    C培训形式

    D培训的后勤保障


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    10、培训模式是指贯穿于培训的计划、组织、执行、控制、评估和反馈等各项目工作中的运作管理构架和基本方法。


    正确

  • 第4题：

    关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（ ）

    A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大

    B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训

    C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化

    D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合

    答案：C
    解析：
    绩效管理和薪酬管理重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。

  • 第5题：

    培训开发制度不包括哪个制度

    A．培训保证制度

    B．培训考评制度

    C．培训管理制度

    D．培训档案管理制度


    培训管理制度

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