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领导生命命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的()A.素质B.业务水平C.培训提高D.成熟度

题目

领导生命命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的()

A.素质

B.业务水平

C.培训提高

D.成熟度

相似考题

1.领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的A.素质B.业务水平C.培训提高D.成熟度

2.领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。A.被领导者的成熟度B.被领导者的性格C.被领导者的气质D.被领导者的个性特点

3.根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A．高工作低关系B．高关系高工作C．低工作高关系D．低工作低关系E．高工作高关系

4.领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应该考虑被领导者的()A素质B业务水平C成熟程度D培训提高

参考答案和解析
答案:D
更多“领导生命命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应该考虑被领导 ”相关问题

  • 第1题：

    根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型,其中( )具有低工作行为、 低关系行为和适用于成熟度高的下属。

    A.说服型领导
    B.授权型领导
    C.参与型领导
    D.命令型领导

    答案：B
    解析：
    低低成熟高。

  • 第2题：

    领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的()

    A.素质
    B.业务水平
    C.成熟程度
    D.培训提高

    答案：C
    解析：
    领导生命周期理论。 生命周期理论是由卡门提出，该理论认为在选择适当的领导行为时，下属的成熟水平一发挥着重要的作用，下属成熟度包括两个主要的部分：工作成熟度和心理成熟度。

  • 第3题：

    领导生命周期理论认为，领导方式是否有效取决于（）

    A．领导者的工作行为

    B．领导者的关系行为

    C．下属的工作行为

    D．下属的成熟程度


    下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

  • 第4题：

    领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ ）

    A.被领导者的工作成熟度
    B.被领导者的性格
    C.被领导者的气质
    D.被领导者的个性特点

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    领导的生命周期理论，从考虑了下属成熟度的角度看，属于（）

    A．领导特质理论

    B．领导行为理论

    C．领导权变理论

    D．领导变革理论


    AB

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