组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。()

第1题：

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

A人力资源战略

B战略人力资源

C组织战略

D军事战略

第2题：

人力资源管理的内部环境包括（）

A．发展战略

B．组织架构

C．组织文化

D．组织的发展阶段

第3题：

人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于组织环境信息（）。

A．企业的组织结构

B．企业文化

C．管理风格

D．企业发展战略

第4题：

（）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
公共部门人力资源规划
略

第5题：

5、人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于组织环境信息（）。

A．企业的组织结构

B．企业文化

C．管理风格

D．企业发展战略