itgle.com

组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()

题目

组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()

相似考题

1.下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

2.从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。()

3.人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源

4.在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

更多“组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求,也直接关系着组织人力资源 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。

    A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化

    B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练

    C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则

    D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展


    参考答案：C

  • 第2题：

    因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

    A.组织人力资源自然减员
    B.组织业务量变化引起的人力资源需求
    C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
    D.组织人力资源满负荷

    答案：A
    解析：
    组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。

  • 第3题：

    人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。


    业务计划

  • 第4题：

    下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

    A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

    B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

    C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

    D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响


    正确答案：C

  • 第5题：

    用投资的眼光看待人力资源，意味着( )。

    A.组织不再将人力资源视同物质资产
    B.关心人力资源或开发费用的风险与回报
    C.必须考虑人力资源活动的直接费用
    D.必须考虑相关的机会成本
    E.组织会忽略培训的风险

    答案：B,C,D
    解析：
    战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，意味着组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资源购置或开发费用的风险与回报。在考虑是否承担某一新的培训计划费用时，组织不仅必须考虑此次培训的直接支付费用，而且必须考虑相关的机会成本。此外，组织还会评价该次培训的风险，因为培训将提高员工的市场价值，使他们变成竞争对手更想猎取的对象。

相关内容