从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训 - itgle

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题目

从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。

A.增加知识的培训

B.发展技能的培训

C.改变态度的培训

D.工作轮调培训

E.岗位培训

相似考题

1.企业应用最普遍的培训方式是()A、在职培训B、脱产培训C、知识培训D、技能培训

2. 现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

3.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（） A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训 B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训 C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训 D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

4. 现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训 B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训 C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训 D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

更多“从培训内容角度看,非在职培训可以分为()类型。 A.增加知识的培训 B.发展技能的培训 C.改变 ”相关问题

第1题：

参考咨询员的培训内容非常广泛，大体可以分为知识培训、技能培训和行为规范培训三个方面。（）

答案：对
解析：
第2题：

按照培训内容划分，培训开发可以分为（）。
A．知识性培训
B．技能性培训
C．态度性培训
D．业务知识培训

知识培训;技能培训;态度和观念培训
第3题：

16、按照培训性质的不同，可以分为（）
A．知识性培训
B．技能性培训
C．态度性培训
D．新员工培训
E．在职员工培训

轮岗培训
第4题：

6、按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（）
A．新员工培训和在职员工培训
B．在职培训与脱产培训
C．传授性培训与改变性培训
D．知识性培训与技能型培训

在职培训与脱产培训
第5题：

1、按照培训内容划分，培训开发可以分为（）。
A．知识性培训
B．技能性培训
C．态度性培训
D．业务知识培训

规章制度类培训;岗位技能类培训;管理技能类培训;职业素养类培训

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