绩效是绩和效的有机组合。“绩”一般以完成工作的质和量来表示;“效”一般以工作的投入产出比来衡量。 ()
第1题:
.领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。
A.工作成果
B.思想品德
C.工作表现
D.实践行为
第2题:
下列做法中,( )做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功的。
A.以工作效绩为尺度区别对待员工
B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C.一般员工与中高层管理人员区别对待
D.尊重每个人的人格
第3题:
效绩预算
是指根据成本—效益比较的原则,决定支出项目是否必要及其金额大小的预算形式。其特点是以成本—效益比较的方法,对每个支出项目进行科学的论证和评估。
略
第4题:
效绩考评是按照一定的(),采用(),检查和评定(),已确定其工作成绩的()。
第5题: