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合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。()

题目

合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。()

相似考题

1.要加快建设()，形成具有国际竞争力的人才制度优势。

2.在市场经济中，竞争机制使企业能够按公平原则进行资源配置，促使资源流向效率高的地区、部门和企业，得到最佳配置。（ ）

3.对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。 A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传 C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率 E.促使组织吸引到优秀的人力资源

4.()可以促使商品生产者适应市场需求的变化,引导生产要素的合理流向,提高资源配置效率。A、价值机制B、价格机制C、供求机制D、竞争机制

更多“合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。() ”相关问题

  • 第1题：

    建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

    A:促使组织吸纳到优秀的人力资源
    B:有效控制招聘成本
    C:有利于组织对外宣传
    D:优化组织内部的薪酬结构
    E:提高组织的留用比率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

  • 第2题：

    对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。

    A.有效控制招聘成本
    B.有利于组织对外宣传
    C.优化企业内部的薪酬结构
    D.提高组织的留用比率
    E.促使组织吸引到优秀的人力资源

    答案：A,B,D,E
    解析：
    建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。主要表现在：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

  • 第3题：

    25.企业组织能力、企业资源配置能力和企业创新能力表现为企业竞争力分别表现为该国或地区的产业竞争力。


    错误

  • 第4题：

    对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

    A:有效控制招聘成本
    B:有利于组织对外宣传
    C:优化企业内部的薪酬结构
    D:提高组织的留用比率
    E:促使组织吸引到优秀的人力资源

    答案：A,B,D,E
    解析：
    建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。主要表现在：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

  • 第5题：

    2、市场细分有利于优化资源配置，提高旅游项目的成功率，提高市场竞争力，抓住更多市场机会。


    ABCD

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