将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。该种预测方法是类推预测法。()

第1题：

人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

第2题：

22、个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为

第3题：

个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为（）。

第4题：

81、人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

第5题：

个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为