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为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。()

题目

为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。()

相似考题

1.在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

2.企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()

3.企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()

4.企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析结果。()

参考答案和解析
答案：正确
更多“为了能够对企业人力资源现状进行正确分析,首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工作职责分析的第一步,表述正确的是:()。

    A.分析企业未来的人力资源需求

    B.盘点现有人力资源数量

    C.确定企业未来的人力资源缺口

    D.对组织机构进行梳理


    正确答案:D

  • 第2题：

    在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。

    A．对现有人力资源进行分析

    B．对雇员跳槽和损耗进行分析

    C．对提升和调换工作所带来的影响进行分析

    D．对环境变化和旷工进行评估和原因分析

    E．对企业内部员工的满意度进行调查


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是

    A．企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析

    B．企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源

    C．对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

    D．对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距


    企业人力资源存量包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析;企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源;对企业内部的人力资源存量进行分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构

  • 第4题：

    企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。

    A、人力资源分析

    B、人力资源需求分析

    C、人力资源供给分析

    D、人力资源状况估计


    参考答案：B

  • 第5题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。
    A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析
    C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析
    E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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