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就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。()

题目

就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。()

相似考题

1.人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )此题为判断题(对，错)。

2.人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度

3.寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

4.人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()

参考答案和解析
答案：√
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  • 第1题：

    人力资源管理的基础是( )。

    A: 人力资源规划
    B: 招聘与配置
    C: 培训与开发
    D: 绩效与薪酬

    答案：A
    解析：
    企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

  • 第2题：

    人力资源管理获取的基础工作之一是

    A．工作分析

    B．员工考核

    C．员工培训

    D．薪酬管理


    工作分析

  • 第3题：

    22、员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。


    B 人力资源培训与开发是以实现企业战与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战目标对人才的要求应运而生的。

  • 第4题：

    公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

    A人力资源规划

    B人力资源获取

    C人力资源开发

    D人力资源纪律与惩戒


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    1、人力资源管理获取的基础工作之一是

    A．工作分析

    B．员工考核

    C．员工培训

    D．薪酬管理


    工作分析

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