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( )不属于提拔晋升的途径。(A)职务的提拔晋升(B)转变职业(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才(D)实行工作轮换

题目

( )不属于提拔晋升的途径。

(A)职务的提拔晋升

(B)转变职业

(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才

(D)实行工作轮换

相似考题

1.当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。A、双重职业生涯道路B、轮流提拔C、精神鼓舞D、为员工增加工资

2.对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()此题为判断题(对，错)。

3.员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换

4.当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()

更多“( )不属于提拔晋升的途径。 (A)职务的提拔晋升 (B)转变职业 (C)承担重要的技术项目或任务 ”相关问题

  • 第1题：

    当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（ ）。

    A．多发奖金

    B．双重职业生涯道路

    C．轮流提拔

    D．精神鼓励


    正确答案：B

  • 第2题：

    员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。

    A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定
    C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    轮岗培养的晋升模式包括（）

    A．按部就班逐步晋升

    B．破格提拔

    C．特殊培养

    D．平行调动


    AD

  • 第4题：

    提拔晋升有三条主要路径，不包括()。

    A.职务的提拔晋升
    B.岗位轮换
    C.转变职业
    D.承担重要的技术工程项目或任务

    答案：B
    解析：
    提拔晋升，职业通路畅通 这一措施主要用于培养有前途、有作为、上得去的员工。提拔晋升有三条主要路径： 1．职务的提拔晋升。例如，根据员工具体情况，使其由低一级职位(职务)提升至高一级职位(职务)。 2．转变职业。对于有思想、有才干、业绩突出的处于职业中期的普通员工，要为其铺设发展通路，适时地将其由生产操作者转变为管理者。 3．承担重要的技术工程项目或任务，督促员工向技艺精湛发展，使其成为技能专才。对于诸多受金字塔形职务结构限制不能上升的员工来讲，这是一条很好的途径，虽然不一定伴随职务的上升，但却是技艺能力向顶峰的挺进，依然会使其创造出职业中期的辉煌。

  • 第5题：

    员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（ ）。
    A.离职 B.职务的提拔晋升
    C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务


    答案：A
    解析：

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