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适用于生产性工人的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

题目

适用于生产性工人的工资制是：()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度

相似考题

1.()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

2.以工作为基础的薪酬制度包括：()A.市场定价法B.内部定价法C.工作评价法D.客户评价法E.关系评价法

3.根据顾客对产品价值的认知定价属于()A.以产品价值为基础的定价法B.市场渗透定价法C.以竞争为基础的定价法D.以成本为基础的定价法

4.适用于企业职能管理类人员的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度

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  • 第1题：

    常见的展览定价方法包括()

    A.以成本为基础的定价法

    B.以产品价值为基础的定价法

    C.数量折扣

    D.以竞争为基础的定价法


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

    A.职位等级法
    B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
    C.职位分类法
    D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

    答案：B
    解析：
    本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  • 第3题：

    下列各项产品定价方法中，以市场需求为基础的是()。

    A.目标利润定价法
    B.保本点定价法
    C.边际分析定价法
    D.变动成本定价法

    答案：C
    解析：
    以市场需求为基础的定价方法包括需求价格弹性系数定价法和边际分析定价法

  • 第4题：

    下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。


    A.计点法

    B.职位等级法

    C.因素比较法

    D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

    E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

    答案：A,B,C
    解析：
    本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。

    以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC；

    以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计；

  • 第5题：

    下列各项产品定价方法中，以市场需求为基础的是（）。

    A.目标利润定价法
    B.保本点定价法
    C.边际分析定价法
    D.变动成本定价法

    答案：C
    解析：
    以市场需求为基础的定价方法包括需求价格弹性系数定价法和边际分析定价法，选项C正确。

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