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工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

题目

工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。

A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

相似考题

1.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

2.企业实行的是工资总额同()挂钩按比例浮动的办法。A、工作量B、经济效益C、产量D、工作时间

3.系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定为()。

4.政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策,下列对这项决策的描述正确的是()A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

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  • 第1题：

    工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括()

    A.实现利润

    B.实现利税

    C.上缴利税

    D.企业全年生产总额

    E.企业的资产总额


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。

    A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度

    B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度

    C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度

    D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度


    正确答案：AC
    解析：经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其实际发放的工资、薪金增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。

  • 第3题：

    1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（　）。


    A.保证职工收入逐年提高

    B.拉开职工收入的档次

    C.鼓励企业提高经济效益

    D.有效控制企业工资总额

    答案：C
    解析：
    本题考查经济体制改革的相关内容。从题目中的规定来看，它强调的是企业工资与经济效益的浮动比率，重在调动企业发展效益；再结合所学知识——颁布该规定的背景是当时公有制体制下企业效益低下，因此选C项，A、B、D三项的观点不符合题目材料信息。

  • 第4题：

    《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线)

    A、经济效益增长幅度

    B、效率下降幅度

    C、工资增长上线

    D、工资增长基准线


    答案：AD

  • 第5题：

    国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。

    A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

    B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

    C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制

    D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划


    正确答案：ABD
    本题考查国有企业消费性资金使用。企业高级管理人员实行年薪制、股票期权等分配制度须经批准。 

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