itgle.com

菲德勒认为，领导人改变自己的个性以更好适应情境和领导人有目的地改变情境使之对自己的风格都有利，都可以提高领导绩效;前一方法更容易调整。()

题目

菲德勒认为，领导人改变自己的个性以更好适应情境和领导人有目的地改变情境使之对自己的风格都有利，都可以提高领导绩效;前一方法更容易调整。()

相似考题

1.根据菲德勒的权变理论,如果领导风格和群体情境不相符,我们应当怎样做?()A.更换管理者B.改变情境以适应领导者C.或者a或者bD.都不是

2.下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。A、情境理论B、菲德勒的权变理论C、途径—目标理论D、领导风格连续流一体理论

3.菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( )此题为判断题(对，错)。

4.菲德勒的理论是基于领导者不能改变风格来适应变化的情景这一假设。()此题为判断题(对，错)。

更多“菲德勒认为,领导人改变自己的个性以更好适应情境和领导人有目的地改变情境使之对自己的风格都 ”相关问题

  • 第1题：

    要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性只有两种方法:一种是根据情境选择合适的领导者;另一种是改变情境以适应领导者的风格。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    费德勒模型认为领导风格可以随情境的不同而变化。


    错

  • 第3题：

    费德勒模型认为领导风格可议随情境的不同而变化。


    错误

  • 第4题：

    菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。

    A.提高领导者的领导艺术
    B.替换领导者，适应新情境
    C.既替换领导者，又改变情境
    D.改变情境，适应领导者

    答案：B,D
    解析：
    菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有两种途径：一是替换领导者，选用适应新情境的领导者；二是改变情境以适应领导者。故选BD。

  • 第5题：

    菲德勒模型认为关系倾向型领导行为在最有利和最不利的情境下都非常有效。（）


    正确

相关内容