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()的成本较高,需要耗费大量的人力和物力。A.上级评估B.自我评估C.同事评估D.顾客评估

题目
()的成本较高,需要耗费大量的人力和物力。

A.上级评估

B.自我评估

C.同事评估

D.顾客评估


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更多“()的成本较高,需要耗费大量的人力和物力。 ”相关问题
  • 第1题:

    关于绩效考核方法的说法,错误的是()。

    A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈
    B:行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短
    C:关键事件法的可执行性不高
    D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高

    答案:B
    解析:
    选项A,运用排序法进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压力。不能显示员工在某个具体领域的绩效问题、无法应用于绩效反馈面谈;选项B,行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,能够反映员工各个维度的绩效表现,非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长;选项C,关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高。主管很难全面记录关键事件,对于关键事件的概念也无法完全统一;选项D,平衡计分卡法能提供一种组织绩效的系统化解决方案,对组织战略发展的支持程度高。但是它们的设计成本较高,需要耗费大量的人力、物力。

  • 第2题:

    普查的特点有( )。

    A.普查需要耗费大量的人力、物力和财力
    B.周期性的普查通常需要间隔较长时间
    C.规范化程度较高
    D.适用范围较广,适用于各个领域
    E.需要规定统一的标准调查时间

    答案:A,B,C,E
    解析:
    例题变形题

  • 第3题:

    关于绩效考核方法的说法,错误的是( )。

    A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈
    B.行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短
    C.关键事件法的可执行性不高
    D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高

    答案:B
    解析:
    B项,行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,能够反映员工各个维度的绩效表现,非常适合于绩效反馈面谈。但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。

  • 第4题:

    普查的特点有( )

    A.使用范围较广,使用与各个领域
    B.需要耗费大量的人力、物力和财力
    C.周期性的普查通常需要间隔较长时间
    D.规模化程度较高
    E.一般需要规定统一的标准调查时间

    答案:B,C,D,E
    解析:
    考核第22章第4节。普查的特点包括需要耗费大量的人力、物力和财力;周期性的普查通常需要较长时间;一般需要规定统一标准调查时间。

  • 第5题:

    普查的特点有()。

    A.需要耗费大量的人力、物力和财力
    B.周期性的普查通常需要间隔较长时间
    C.规范化程度较高
    D.使用范围较广,适用于各个领域
    E.一般需要规定统一的标准调查时间

    答案:A,B,C,E
    解析:
    本题考查统计调查的方式。普查的特点:①普查通常是一次性的或周期性的.由于普查涉及面广,调查单位多,需要耗费大量的人力、物力和财务,通常需要间隔较长的时间;②普查一般需要规定统一的标准调查时间,以避免调查数据的重复或遗漏,保证普查结果的准确性;③普查的数据一般比较准确。规范化程度也比较高,因此它可以为抽样调查或其他调查提供基本依据;④普查的使用范围比较窄,只能调查一些最基本及特定的现象。