A.观念效度
B.内容效度
C.评价标准
D.标准关联程度
1.简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
2.人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()此题为判断题(对,错)。
3.是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度
4.( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: