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简述企业人力资源补偿规划制定过程。

题目
简述企业人力资源补偿规划制定过程。

相似考题

1.简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

2.制定企业人力资源规划的基本程序

3.企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:制定企业战术人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求

4.企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

参考答案和解析
参考答案：在制定企业人力资源补偿规划时，可以按照这样一些步骤进行：确定补偿对象与数量和补偿时间;确定补偿与劳动生产率增减关系;确定补偿的方式;对各种补偿方案进行补偿效果评价;编制补偿规划。
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  • 第1题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

  • 第2题：

    简述编制企业人力资源规划的基本程序。


    答案：
    解析：
    企业各类人员规划的基本程序是：
    1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
    2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来的人力资源供求进行预测。
    4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，提出各项具体调整、供求不平衡时的政策措施。
    5)人员规划评价和修正。

  • 第3题：

    人力资源规划制定的过程中不需要企业高层领导者参与


    错误

  • 第4题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的责任。高级管理层负责：①制定人力资源目标；②分析企业HR现状；③制定企业战HRP；④实施HRP。

  • 第5题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

    B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

    C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

    D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

    E人力资源规划是企业战略的重要组成部分


    A,B,C,D
    略

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