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劳动规章制度效力的理论依据()?A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权

题目

劳动规章制度效力的理论依据()?

A、无效说

B、法规说

C、事实说

D、来自法律的授权

相似考题

1.在证明标准问题上存在三种理论学说（）。A.客观真实的说；B.主观真实说；C.法律真实说；D.绝对真实说

2.关于劳动规章制度的性质的学说有()?A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说

3.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定

4.在我国大陆和台湾地区，关于情势变更原则的理论依据通说，采用（）。A.约款说B.相互性说C.法律制度说D.诚实信用原则说

更多“劳动规章制度效力的理论依据()?A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动合同的说法，错误的是___

    A.劳动合同依法订立即具有法律约束力

    B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

    C.违反行政法规的劳动合同无效

    D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的


    正确答案：B

  • 第2题：

    在教育起源问题上，（）认为教育的产生完全来自动物的本能。

    A生物起源说

    B神话起源说

    C心理起源说

    D劳动起源说


    A
    略

  • 第3题：

    248、规章制度制定的依据是国家的法律、法规、政策和自身的职责范围，可以说规章制度是国家法律、政策的具体体现。


    错误

  • 第4题：

    甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。

    A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
    B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
    C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
    D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

    答案：B
    解析：
    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。

  • 第5题：

    147、规章制度制定的依据是国家的法律、法规、政策和自身的职责范围，可以说规章制度是国家法律、政策的具体体现。


    A

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