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笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()

题目

笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()

相似考题

1.笔试的优点包括( )。A:成绩评定比较客观B:花较少时间达到较高效率C:对大量应聘者同时筛选D:应聘者的心理压力比较大E:增加考察的信度和效度

2.下列对笔试法的描述正确的是（　　）。A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

3.（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案

4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案

更多“笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最 ”相关问题

  • 第1题：

    下列对笔试法的描述正确的有（ ）。

    A.成绩评定比较主观
    B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
    C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
    E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    笔试的成绩评定比较客观。

  • 第2题：

    （ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

    A、面试
    B、笔试
    C、调查
    D、档案

    答案：B
    解析：
    笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；

  • 第3题：

    （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

    A．面试
    B．笔试
    C．调查
    D．档案

    答案：B
    解析：
    笔试的优点包括：①一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。

  • 第4题：

    笔试的优点包括()。

    A:成绩评定比较客观
    B:花较少的时间达到高效率
    C:对大量应聘者同时筛选
    D:应聘者的心理压力比较大
    E:增加考察的信度和效度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是笔试的优点。

  • 第5题：

    下列对笔试法的描述正确的是()。

    A:成绩评定比较主观
    B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
    C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    D:不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
    E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是笔试的优缺点。

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