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国发40号文强调,企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,只有从事特种作业的职工需要经过培训合格后上岗。( )此题为判断题(对，错)。
题目
国发40号文强调,企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,只有从事特种作业的职工需要经过培训合格后上岗。( )
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
企业用工要严格依照《安全生产法》与职工签订劳动合同。（）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第2题：
企业与职工签订劳动合同，适用《合同法》。（ ）答案：错解析：企业与职工签订劳动合同，适用《劳动合同法》。 -
第3题：
职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，下列情况符合职工概念的有（ ）。A.与企业订立劳动合同的兼职职工
B.未与企业订立劳动合同的临时工
C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
D.通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员答案：A,C,D解析：选项B，临时工与企业订立了劳动合同则属于企业的职工，没有签订合同则不属于。 -
第4题：
以下关于劳务用工管理的说法，正确的有（ ）。
A.施工企业必须为所有职工办理意外伤害保险
B.对岗位调整的劳务人员应重新组织培训，考核合格后方能上岗
C.根据现场情况，劳务作业可进行分包
D.特种作业人员应具备初中以上学历
E.用人单位应当与特种作业人员订立劳动合同答案：B,D,E解析： -
第5题：
以下关于劳务用工管理的说法，正确的有（）。A、 施工企业必须为所有职工办理意外伤害保险
B、 对岗位调整的劳务人员应重新组织培训，考核合格后方能上岗
C、 根据现场情况，劳务作业可以进行分包
D、 特种作业人员应具备初中以上学历
E、 用人单位应当与特种作业人员订立劳动合同答案：B,C,E解析：2018新教材P287 ，考察的是劳务用工管理，建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险；A错。对因岗位调整或需要转岗的劳务人员，应重新组织培训，考核合格后方可上岗；B对。施工总承包、专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业；C对。
申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件：
(1) 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
(2) 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；
(3) 初中及以上学历；
(4) 符合相应特种作业需要的其他条件。D错。
用人单位应当与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同。E对。