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对管理的理解哪项错误A、是一种绩效责任B、是领导者个人活动C、是协调人际关系D、是一种社会活动E、是决策

题目

对管理的理解哪项错误

A、是一种绩效责任

B、是领导者个人活动

C、是协调人际关系

D、是一种社会活动

E、是决策

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1.下列对绩效审计理解错误的是()A.绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称B.绩效审计由组织内部的人员进行C.绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计D.绩效审计是一种独立性的监督活动

2.下列有关管理的说法,哪项是最高层次的理解()。A.管理是一种技术B.管理是一种方法C.管理是一种工具D.管理是一种思维

3.怎样理解“动物界没有教育。教育是人类特有的一种社会活动，它有自己的特殊性？”

4.关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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  • 第1题：

    关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

    A:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
    B:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
    C:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
    D:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

    答案：C
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

  • 第2题：

    关于绩效管理的陈述，错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案：D
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第3题：

    以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。

    • A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制
    • B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制
    • C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
    • D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列对绩效审计理解错误的是（）

    • A、绩效审计是经济审计、效率审计和效果审计的合称
    • B、绩效审计由组织内部的人员进行
    • C、绩效审计按审计时间分类可以分为事前、事中和事后绩效审计
    • D、绩效审计是一种独立性的监督活动

    正确答案:B

  • 第5题：

    管理是一种以（）为基础的专业职能。

    • A、绩效责任
    • B、计划
    • C、组织
    • D、协调

    正确答案:A

  • 第6题：

    领导具有的特征是（）

    • A、领导不是一种活动过程
    • B、领导的基本职责是为一定的社会团体或组织服务
    • C、领导的本质是妥善处理各种人际关系
    • D、领导的工作绩效是由领导者决定的

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    单选题
    管理是一种有意识、有组织的（）。
    A

    个人活动

    B

    协调活动

    C

    授权活动

    D

    执行活动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效的说法，正确的是（　）。
    A

    绩效是组织对个人的一种承诺 

    B

    绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 

    C

    个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 

    D

    绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关


    正确答案： D
    解析： p81。a选项错误是因为绩效是个人对企业的承诺；c选项错误是因为个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现；d选项错误是因为从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

  • 第9题：

    单选题
    关于管理的内涵，下列哪种说法是正确得：（）
    A

    管理就是搞好人际关系

    B

    管理就是由一个人来协调他人的行动

    C

    管理就是通过对人力和物质等资源的协调过程来达到预定的目标

    D

    管理是一种以激发人的积极性为目的的活动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

    B

    绩效在一定程度上反映了员工的素质

    C

    绩效是组织对员工个人的一种承诺

    D

    个人绩效是企业绩效实现的根基


    正确答案： C
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

  • 第11题：

    单选题
    管理是一种以（）为基础的专业职能。
    A

    绩效责任

    B

    计划

    C

    组织

    D

    协调


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。
    A

    政府绩效评估是一种以结果为本的控制

    B

    政府绩效评估是一种新的公共责任机制

    C

    政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制

    D

    政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效的说法，错误的是（　　）。

    A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
    B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
    C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
    D．个人绩效是企业绩效实现的根基

    答案：C
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

  • 第14题：

    下列各项属于管理基本特征的有()。

    A:管理的产生来自社会活动组织的要求
    B:管理的“载体”是团队
    C:管理的核心是处理好各种人际关系
    D:管理的任务是处理好各种人际关系
    E:管理工作的本质是协调

    答案：A,C,E
    解析：
    管理的基本特征：①管理是为了实现组织未来目标的活动，②管理工作存在于组织中，组织是管理的“载体”，管理的产生来自社会活动组织的要求，②管理的核心是妥善处理各种人际关系和社会关系；④管理工作的本质是协调。

  • 第15题：

    下列有关管理的说法，哪项是最高层次的理解（）

    • A、管理是一种技术
    • B、管理是一种方法
    • C、管理是一种工具
    • D、管理是一种思维

    正确答案:D

  • 第16题：

    管理是一种有意识、有组织的（）。

    • A、个人活动
    • B、协调活动
    • C、授权活动
    • D、执行活动

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。

    • A、绩效管理
    • B、战略绩效
    • C、绩效改进
    • D、绩效考评

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    以下关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。
    A

    绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节

    B

    绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制

    C

    绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况

    D

    绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实


    正确答案： C
    解析：
    A项，绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。B项，绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。C项，绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的，它不仅注重最终的目标实现和绩效达成情况，即绩效考核或评价工作，而且重视在计划实施过程中，领导者和管理者对员工的工作所提供的指导、辅导以及激励。D项，绩效管理是一种通过把组织的经营目标或战略加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实，从而确保组织战略真正得到落实和执行的机制。

  • 第19题：

    单选题
    下列关于绩效的说法中，正确的是（  ）。
    A

    绩效是组织对个人的一种承诺

    B

    绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

    C

    个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

    D

    绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效管理的陈述，错误的是（　　）。
    A

    绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

    B

    绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

    C

    绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D

    绩效管理是绩效考核的一种方法和手段


    正确答案： B
    解析：
    D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

    B

    绩效是员工内在素质的一种体现

    C

    企业绩效是个人绩效的叠加

    D

    绩效是个人对组织的承诺


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。
    A

    绩效管理

    B

    战略绩效

    C

    绩效改进

    D

    绩效考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面关于咨询关系的说法哪项是对的（）
    A

    是一种诚实的人际关系

    B

    是一种相互理解的人际关系

    C

    是鼓励人们勇敢地自我表现的人际关系

    D

    以上均是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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