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护理人力资源管理的根本目的是A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的需求与工作报酬的匹配D.让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来

题目

护理人力资源管理的根本目的是

A.人与岗位的匹配

B.人与人的科学匹配

C.人的需求与工作报酬的匹配

D.让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来

相似考题

1.人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配

2.人力资源管理的目的是()A.管理规范B.实现人与岗位的匹配C.员工成长D.促进企业长久发展

3.护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作( )A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的需求与工作报酬的匹配D.人的需求与工作目标的匹配

4.护理人力资源管理需要做好几方面工作A、人与岗位的匹配B、护士与医生的匹配C、人与人的科学匹配D、人的荣誉与岗位匹配E、人的需求与工作报酬的匹配

参考答案和解析
答案：D
更多“护理人力资源管理的根本目的是 A.人与岗位的匹配 B.人与人的科学匹配 C.人的需求与工作 ”相关问题

  • 第1题：

    招聘与甄选的核心是()。

    A.人与人的匹配

    B.人与事的匹配

    C.事与事的匹配

    D.人与岗的匹配


    答案：D

  • 第2题：

    人岗匹配包括（　　）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

  • 第3题：

    1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（）

    A．人与事匹配

    B．人与人匹配

    C．人的需要与工作报酬匹配

    D．工作与工作匹配

    E．能与岗匹配


    A ．人与事匹配;B．人与人匹配;C．人的需要与工作报酬匹配;D．工作与工作匹配

  • 第4题：

    人岗匹配包括( )。

    A．岗位与岗位之间相匹配

    B．员工与员工之间相匹配

    C．工作报酬与员工贡献相匹配

    D．工作要求与员工素质相匹配

    E．工作报酬与员工学历相匹配


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求．将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配：工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

  • 第5题：

    2、随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（），（）以及（）。

    A．人与企业战略的匹配

    B．人与人的匹配

    C．人与组织的匹配

    D．岗位与岗位之间的匹配


    错误

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