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进行健康指导时，提问敏感问题应A.先问一般性问题，再逐步深入询问 B.可以直接提问 C.用试探型问题提问 D.在保密的环境下提问 E.用封闭型问题提问

题目
进行健康指导时，提问敏感问题应

A.先问一般性问题，再逐步深入询问
B.可以直接提问
C.用试探型问题提问
D.在保密的环境下提问
E.用封闭型问题提问
相似考题

1.收集统计资料时，对于重大或敏感性强的问题应采用（ ）方式设置调查项目表。A．判断提问B．多项选择C．单向选择D．书面提问

2.问卷调查中,提问项目的设计,应注意()A.一项提问可包含几项内容B.注意敏感性问题提问C.用词要确切、通俗D.时间

3.与客户交流时，对客户敏感而不好回答的问题可通过（）的方式进行转移A.第一方B.封闭提问C.第三方D.开放提问

4.问题“您是否赞成物价不进行改革?”,错误在于()A、问题带有倾向性B、问题有双重含义C、询问敏感性问题D、用否定形式提问

更多“进行健康指导时，提问敏感问题应”相关问题

  • 第1题：

    当问卷题目涉及敏感性问题，设计这类问题可以()

    A、直接提问

    B、投射式提问

    C、委婉性提问

    D、迂回提问


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    进行健康指导时提问敏感问题应( )。

    A.先一般性问题再逐步深入询问
    B.可以直接提问
    C.用试探性问题提问
    D.在保密的环境下提问
    E.用封闭型问题提问

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    收集统计资料时，对重大或敏感性强的问题应采用（　）方式设置调查项目。

    A、多项选择
    B、单项选择
    C、判断提问
    D、书面提问

    答案：A
    解析：
    本题考查的是统计数据的收集。收集统计资料时，对重大或敏感性强的问题应采用多项选择方式设置调查项目，不宜采用是非提问。

  • 第4题：

    关于问卷中敏感性问题的处理，下列说法错误的是（）。

    • A、敏感性问题应该放在问卷中相对次要的位置
    • B、敏感性问题出现前，应该用一些“热身”问题作为引导
    • C、只有在受访者建立起对访员的信任时，才能提出敏感性问题
    • D、对于敏感性问题应在提问的方式上进行推敲，尽量采用间接询问的方式

    正确答案:A

  • 第5题：

    小组活动出现问题时，教师应及时进行干预和指导。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    当患者病情严重时，应采取怎样的方式进行提问（）。

    • A、提问闭合性问题
    • B、提问开放性问题
    • C、不提问，自己判断
    • D、使用姿势语言提问

    正确答案:A

  • 第7题：

    在设计问卷时，做法不恰当的是（） 

    • A、 对于敏感性问题，采用封闭式问题提问
    • B、 在问卷开头写上指导语
    • C、 问题采用中性的提问方式
    • D、 问卷的用词尽可能使用专业术语
    • E、 问题和答案的叙述尽可能简单、准确

    正确答案:D

  • 第8题：

    对于一些敏感的问题，采访对象不想谈，而记者需要，此时应采用的提问方法是（）。

    • A、开放式提问
    • B、闭合式提问
    • C、直接式提问
    • D、迂回式提问

    正确答案:D

  • 第9题：

    进行面试提问时，应注意以下几个问题？


    正确答案: 1、尽量避免提出引导性的问题。目的是不让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
    2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实的情况
    3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事情，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。但我们可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他问题联系起来综合加以判断。如果应聘者高职低求、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则须引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析其价值取向，而不要轻信应聘者自己的观点。
    4、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问下一个问题。
    5、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非言语行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中反映出对方的一些个性，是否诚实，是否有自信心等情况。

  • 第10题：

    劳动保障协理员设计调查问题时，在语言表达和提问方式上应遵循的常用规则是（）

    • A、敏感问题少量可以直接问，但不宜过多
    • B、可使用否定形式提问
    • C、倾向性、引导性问题比重可适当多一些
    • D、避免双重含义的问题

    正确答案:D

  • 第11题：

    问答题
    进行面试提问时，应注意以下几个问题？

    正确答案： 1、尽量避免提出引导性的问题。目的是不让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
    2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实的情况
    3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事情，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。但我们可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他问题联系起来综合加以判断。如果应聘者高职低求、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则须引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析其价值取向，而不要轻信应聘者自己的观点。
    4、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问下一个问题。
    5、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非言语行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中反映出对方的一些个性，是否诚实，是否有自信心等情况。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在设计问卷时，做法不恰当的是（）
    A

    在问卷开头写上指导语

    B

    问题采用中性的提问方式

    C

    问卷的用词尽可能使用专业术语

    D

    问题和答案的叙述尽可能简单、准确

    E

    对于敏感性话题，采用封闭式问题提问


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护士提问时应多采用

    A．封闭式提问

    B．开放式提问

    C．一次提几个简短的问题

    D．应用医学术语提问

    E．提出问题应含蓄


    正确答案：B

  • 第14题：

    收集统计资料时，对重大或敏感性强的问题应采用（　）方式设置调查项目。

    A.多项选择
    B.单项选择
    C.判断提问
    D.书面提问

    答案：A
    解析：
    本题考查的是统计数据的收集。收集统计资料时，对重大或敏感性强的问题应采用多项选择方式设置调查项目，不宜采用是非提问。

  • 第15题：

    收集统计资料时，对重大或敏感性强的问题应采用( B )方式设置调查项目表。

    A.判断提问
    B.多项选择
    C.单向选择
    D.书面提问

    答案：B
    解析：
    调查项目——是调查时向被调查者所要搜集的问题，它是反映调查单位特征的标志。
    设置调查项目必须注意以下几点：①对重大或敏感性强的问题应采用多项选择，不宜采用是非提问；②所问的问题应便于被调查者回答；③备选项目必须互不相容；④调查项目应当防止渗入调查者的思想导向；⑤问题的形式不宜太难和过于复杂；⑥问题不宜太长。

  • 第16题：

    教师在指导幼儿运用已有经验讲述时（）。

    • A、不要过多指点，最多以插话、简单提问引发幼儿讲述
    • B、对幼儿在讲述中出现的问题要及时指导
    • C、应该及时指导并进行示范讲述
    • D、不必指点幼儿讲述中的问题

    正确答案:A

  • 第17题：

    在人际传播的谈话技巧中，提问时应避免使用的提问是（）

    • A、封闭式问题
    • B、开放式提问
    • C、探索式提问
    • D、偏向式提问
    • E、复合式提问

    正确答案:E

  • 第18题：

    在设计问卷时，做法不恰当的是（）

    • A、在问卷开头写上指导语
    • B、问题采用中性的提问方式
    • C、问卷的用词尽可能使用专业术语
    • D、问题和答案的叙述尽可能简单、准确
    • E、对于敏感性话题，采用封闭式问题提问

    正确答案:C

  • 第19题：

    提问时应应避免（）。

    • A、从简单问题开始
    • B、问答案是“NO”的问题
    • C、提问前必须考虑客户的反应
    • D、从“小YES”的问题问起

    正确答案:B

  • 第20题：

    简述商务谈判中提问时应注意的问题。


    正确答案: （一）在谈判中一般不应提出下列问题
    1.不应提出带有敌意的问题
    2.不应提出有关对方个人生活和工作方面的问题
    3.不要直接指责对方品质和信誉方面的问题
    4.不要为了表现自己而故意提问
    （二）注意提问的速度
    （三）注意对手的心境

  • 第21题：

    面试提问时，应关注的几个问题。


    正确答案:1.尽量避免提出引导性的问题。
    2.有意提问一些相互矛盾的问题。
    3.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。
    4.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。
    5.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中可以反映出对方是否诚实，是否具有自信心等情况。

  • 第22题：

    单选题
    劳动保障协理员设计调查问题时，在语言表达和提问方式上应遵循的常用规则是（）
    A

    敏感问题少量可以直接问，但不宜过多

    B

    可使用否定形式提问

    C

    倾向性、引导性问题比重可适当多一些

    D

    避免双重含义的问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在设计问卷时，做法不恰当的是（）
    A

     对于敏感性问题，采用封闭式问题提问

    B

     在问卷开头写上指导语

    C

     问题采用中性的提问方式

    D

     问卷的用词尽可能使用专业术语

    E

     问题和答案的叙述尽可能简单、准确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    当患者病情严重时，应采取怎样的方式进行提问（）。
    A

    提问闭合性问题

    B

    提问开放性问题

    C

    不提问，自己判断

    D

    使用姿势语言提问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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