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下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。 A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D. 被依法追究刑事责任的

题目
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 被依法追究刑事责任的
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1.在?试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。( )

2.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

3.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

4.在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）A．王某在试用期内解除劳动合同B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同D．因经济性裁员解除劳动合同

更多“下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。

    A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D．用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    以下关于试用期表述不正确的是（　　）。

    A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
    B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
    C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  • 第3题：

    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。

    A.在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
    D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故D选项说法错误。

  • 第4题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是(　　)。

    A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
    C .劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同
    D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

    答案：C
    解析：
    选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第6题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

    • A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
    • B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由
    • C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
    • D、严重违反用人单位的规章制度的
    • E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    以下关于试用期的表述，不正确的是(　　)。
    A

    劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

    C

    试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    D

    在试用期中，用人单位不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
    A

    在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B

    在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C

    劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D

    用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

  • 第11题：

    单选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    D

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。
    A

    试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

    B

    用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由

    C

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    D

    严重违反用人单位的规章制度的

    E

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在试用期中,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    以下关于试用期表述正确的是（　　）。


    A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

    B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

    C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同

    E.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

    答案：A,B,C,E
    解析：
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  • 第15题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第16题：

    下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是（）

    A、试用期不包含在劳动合同期限内
    B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    C、试用期内劳动者不得解除劳动合同
    D、初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期

    答案：B
    解析：
    2017年版教材P131:。试用期包含在劳动合同期限内。A错。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。B对。P134：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。C错。劳P131：动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。D错。选B.

  • 第17题：

    关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是()。

    A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    答案：C
    解析：
    2020版教材P133页
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第18题：

    关于劳动合同的解除，正确的说法是（）

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    • B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
    • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    • E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    关于完成一定工作任务为期限的劳动合同，下列说法不正确的有（）。

    • A、劳动者与用人单位协商一致，可以订立
    • B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除
    • C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除
    • D、合同终止用人单位无须向劳动者支付经济补偿

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    单选题
    以下关于试用期表述，不正确的是（）。
    A

    劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

    C

    试用期的工资不得低予用人单位所在地的最低工资标准

    D

    在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

    E

    在试用期间，用人单位可以解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同

    E

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

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