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更多“22、企业内部环境是指企业能够加以控制的影响因素和力量,是企业内部与战略有重要关联的因素。()”相关问题
  • 第1题:

    企业的经营环境是指( )。

    A.企业周围的、不受企业控制的各种外界因素
    B.与企业生产经营活动相关联的各种外界因素
    C.企业外部受到各种环境的干扰
    D.企业生产经营实力的大小和外界因素有关
    E.企业在环境控制下受宏观和微观的影响


    答案:A,B
    解析:

  • 第2题:

    影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多,归纳起来可以简单分为()。

    A:外在环境因素
    B:企业内部因素
    C:员工个人因素
    D:企业家因素
    E:宏观经济因素

    答案:A,B,C
    解析:
    影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多,归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类,其中外在环境因素包括:地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定;企业内在因素包括:企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化;个人因素包括:工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。

  • 第3题:

    企业内部环境因素是指()

    • A、企业的优点与弱点
    • B、企业的人事与财务
    • C、企业的技术与资源
    • D、企业的激励与约束

    正确答案:A

  • 第4题:

    ( )是制订企业培训规划的前提与依据。

    • A、企业外部因素
    • B、企业内部环境
    • C、企业内部因素
    • D、企业外部环境

    正确答案:C

  • 第5题:

    下列各项中,标志着我国企业内部控制规范建设职得重大突破和阶段性成果的是发布()。

    • A、《企业内部控制基本规范》
    • B、《企业内部控制应用指》
    • C、《企业内部控制评价指》
    • D、《企业内部控制审计指引》

    正确答案:A

  • 第6题:

    影响电信企业产品定价的因素主要包括()

    • A、企业内部因素
    • B、市场环境因素
    • C、社会心理因素
    • D、政治因素
    • E、法律因素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素:


    正确答案:1.对企业现有的人力资源统计,了解现有的员工数量和配置
    2.分析企业职位调整政策和历年调整数据,统计调整比例
    3.向各部门的人事决策了解可能出现的人事调整情况
    4.将员工调整比例及各部门人事调整情况汇总,得出企业内部人力资源供给的影响因素。

  • 第8题:

    在确定及调整企业战略时,管理者需要考虑多方面因素的作用,以下哪项是最重要的()。

    • A、企业内部经营情况
    • B、企业内部和外部环境中各种因素的交互作用及影响
    • C、企业市场发展潜力与竞争对手的情况
    • D、企业内部全体员工的文化与价值观念

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    企业内部环境因素是指()
    A

    企业的优点与弱点

    B

    企业的人事与财务

    C

    企业的技术与资源

    D

    企业的激励与约束


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称,是企业实施内部控制的基础。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ( )是制订企业培训规划的前提与依据。
    A

    企业外部因素

    B

    企业内部环境

    C

    企业内部因素

    D

    企业外部环境


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    微观营销环境因素是组织难以影响和控制的,它包括(  )。
    A

    企业内部环境

    B

    顾客

    C

    竞争者

    D

    社会公众


    正确答案: D,B
    解析:
    根据影响力的范围和作用方式,市场营销环境可以分为微观营销环境和宏观营销环境。微观环境又称直接营销环境、作业环境,是指与企业紧密相联,直接影响企业营销能力的各种参与者,包括企业内部环境、市场营销渠道企业、顾客、竞争者以及社会公众。

  • 第13题:

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是( )


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现,属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案:A,B
    解析:
    本题考查的是:薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系,它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素,企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有:企业的经营战略,企业的发展状况,企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有:员工所处的职位,员工的绩效表现,员工的工作年限三种因素,因此B项错误;

  • 第14题:

    组织的目标、结构和购买制度属于影响大客户购买行为因素中的()

    • A、产品属性因素
    • B、外部环境因素
    • C、大客户企业内部因素
    • D、组织人员因素

    正确答案:C

  • 第15题:

    影响企业材料采购因素中的企业内部因素中不包括的内容是()。

    • A、施工生产因素
    • B、储备能力因素
    • C、资金的限制
    • D、施工工程所在环境的限制

    正确答案:D

  • 第16题:

    微观环境是()影响和制约企业经营活动的条件和因素,包括:供应者、()、()、()、公众和企业内部其他部门。


    正确答案:直接;竞争对手;营销渠道企业;目标客户

  • 第17题:

    企业的营销环境是指存在于企业内部的各种能够影响到企业经营的因素。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    配送环境是指对企业有着间接影响的外部宏观因素及对企业服务于顾客的()构成直接影响的企业内部微观因素。

    • A、条件
    • B、水平
    • C、内容
    • D、能力

    正确答案:D

  • 第19题:

    所谓战略环境指与企业经营有关的()的总和。

    • A、企业内部因素
    • B、外部因素
    • C、关键因素
    • D、相关因素
    • E、综合因素

    正确答案:A,B

  • 第20题:

    内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称,是企业实施内部控制的基础。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    判断题
    企业的营销环境是指存在于企业内部的各种能够影响到企业经营的因素。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    配送环境是指对企业有着间接影响的外部宏观因素及对企业服务于顾客的()构成直接影响的企业内部微观因素。
    A

    条件

    B

    水平

    C

    内容

    D

    能力


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    影响企业材料采购因素中的企业内部因素中不包括的内容是()。
    A

    施工生产因素

    B

    储备能力因素

    C

    资金的限制

    D

    施工工程所在环境的限制


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    所谓战略环境指与企业经营有关的()的总和。
    A

    企业内部因素

    B

    外部因素

    C

    关键因素

    D

    相关因素

    E

    综合因素


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析