根据领导的权变理论的观点，以下正确的是（）。A．领导者的有效性只和领导者的素质和行为有关B．领导者的有效性只与领导者和被领导者相关C．领导者的有效性只与被领导者和环境都相关D．被领导者和环境都相关

第1题：

第2题：

第3题：

简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。

正确答案:领导的有效性不取决于领导者不变的品质，而是取决于领导者、被领导者和环境三项变量的配合。

第4题：

“某些人天生具有一些特质，这些特质会使他们成为伟大的领导者。”这是以下哪种理论的观点：（）

• A、领导特质理论
• B、领导行为理论
• C、领导权变理论
• D、都不是

正确答案:A

第5题：

重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

• A、权变理论
• B、情境领导理论
• C、目标理论
• D、领导者参与模型

正确答案:B

第6题：

以下不是导理论的发展阶段的是（）。

• A、领导特质理论阶段
• B、领导行为理论阶段
• C、领导权变理论阶段
• D、领导作用理论阶段

正确答案:D

第7题：

领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据（　）选择最有效的领导方式。

• A、文化
• B、理论
• C、人员素质
• D、具体情况

正确答案:D

第8题：

团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。

• A、特质理论
• B、行为理论
• C、权变理论
• D、期望理论

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）

正确答案:错误

第15题：

简述领导权变理论的主要观点。

正确答案:领导权变理论认为，不存在一种普遍最好的领导方式，有效的领导方式是因情境而变的。若使领导行为有效，除取决于领导者的素质、才能，而且还取决于领导方法所应用的情境，如被领导者的素质、工作性质等，它是诸多因素相互作用、相互影响的过程。因此，有效的领导行为应当随着被领导者的特点和环境变化而变化。

第16题：

领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）

• A、领导行为理论
• B、领导特质理论
• C、领导权变理论
• D、领导生命周期理论

正确答案:C

第17题：

领导权变理论的基本观点有哪些？它的理论贡献是什么？

正确答案:领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。
权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为过程，领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境因素的变化而发生变化。这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者、被领导者和领导环境的函数，并把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。领导权变理论的主要贡献在于使领导具有更强的艺术化色彩，并且使得人们对领导的判断不再局限于道德标准。

第18题：

根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）

• A、是实现领导目标的基本力量
• B、能反映领导的管理特征
• C、能反映领导的有效性
• D、是领导活动的客体
• E、是领导活动的主体

正确答案:A,B,C,D

第19题：

以下哪些属于领导权变理论：（）

• A、四分图理论
• B、管理方格图理论
• C、领导生命周期理论
• D、勒温的三种典型领导行为理论
• E、费德勒权变模型

正确答案:C,E

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：