第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
小李是某公司职员,公司派他去进修更多的课程,但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决,这说明,小李只会学习,不会().
第6题:
小李是某公司职员,公司派他进修更多的课程,但是,小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决,这说明,小李只会学习,不会()。
第7题:
小李是刚踏人教师队伍的新教师,他着急的时候说话会变得有些结巴,这遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小李的同事,你会()
第8题:
王师傅在培训新员工小李的时候,经常是自己亲手做完动作以后,再让小李跟着自己刚才的动作学。在培训中这个过程被称为()。
第9题:
计划
控制
协调
第10题:
提供信息
自我披露
建议
对质
澄清
第11题:
第12题:
选择性知觉
情绪
缺乏兴趣
管理风格
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下雨打雷时,可以开摩托车速度快点回家而躲避雨淋
第17题:
一旦电石被雨淋,要分散降温后,关闭(),在()保护下加料。
第18题:
小李是一起集资诈骗案件的受害者。在侦办此案的过程中,需要他提供证言。侦查人员下列哪些做法是符合法律规定的?()
第19题:
施工工地警示牌,被风吹到,小李开车到施工地,导致小李的车遭到损 伤。他投诉到施工方,施工方推诿让其找A局,小李给A局打了好几次才有人接听。说不归他们管。他投诉到上级部门,是你接的电话,你怎么处理?
第20题:
小李在领导沮丧的时候提出了很好的工作建议,可是遭到领导的断然否决,这是因为小李没有意识到领导在接收信息的时候存在()的障碍。
第21题:
学员操作
学员总结
考试评估
示范
第22题:
帮助小李认识到生活中的不如意事件不是引起他困扰的主要因素
帮助小李认识到类似“笨人”这样的想法是导致困扰的主要原因
帮助小李认识到只要他不再认为自己是“笨人”就会有明显改善
帮助小李认识到生活中应用正确的信念来疏导情绪和指导行为
帮助小李认识到必须在生活中运用理性思考方式带动行为改变
第23题:
帮助小李认识到生活中的不如意事件不是引起他困扰的主要因素
帮助小李认识到类似“笨人”这样的想法是导致困扰的主要原因
帮助小李认识到只要他不再认为自己是“笨人”就会有明显改善
帮助小李认识到生活中应用正确的信念来疏导情绪和指导行为
帮助小李认识到必须在生活中运用理性思考方式带动行为改变