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政府部门人力资源管理制度(名词解释)

题目

政府部门人力资源管理制度(名词解释)

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参考答案和解析
参考答案：政府人力资源管理是指以国家行政组织单位人力资源(主要指公务员)为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律规定对其所管辖的人力资源进行规划、录用，以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。
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  • 第1题：

    简述政府部门人力资源管理规划的内容。


    参考答案：(1)晋升规划：根据政府部门的人员分布状况和政府部门的层级结构，制定人员的提升政策。(2)人员补充规划：政府部门根据自身运转的实际情况，合理地在中长期内把部门可能产生的空缺职位加以补充的活动。(3)培训开发规划：是为了政府部门中长期的发展所需补充的空缺职位而事先准备人才，是为了更好地使人与工作相适应而进行的活动。(4)公务员职业生涯规划：包括将组织人力资源规划与个人职业生涯设计相结合。

  • 第2题：

    人力资源市场 名词解释


    参考答案：是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流买卖双方从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。

  • 第3题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。

    A.调查人力资源管理制度的现状
    B.提出人力资源管理制度草案
    C.制定人力资源管理内容
    D.逐步修改调整、充实完善
    E.对制度效果反馈总结

    答案：B,D
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见认真组织讨论；③逐步修改调整充实完善。

  • 第4题：

    管理制度(名词解释)


    参考答案：是对企业管理各基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。管理制度是比企业基本 制度层次略低的制度规范。它是用来约束集体性行为的成体系的活动和行为规范，主要针对 集体而非个人。

  • 第5题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

    A:调查人力资源管理制度的现状
    B:提出人力资源管理制度草案
    C:制定人力资源管理内容
    D:逐步修改调整、充实完善
    E:对制度效果反馈总结

    答案：B,D
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。

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