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人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。()此题为判断题(对，错)。

题目
人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。()

此题为判断题(对，错)。

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1.弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系

2.根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于( )A.绩效与奖励的相关性B.绩效与惩罚的相关性C.绩效的大小D.能力的大小

3.一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )

4.一个人的工作绩效主要取决于他的()A、能力与工作难度B、良好的气质、性格和运气C、能力与激励水平D、价值观与态度

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  • 第1题：

    管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()

    A. 能力和工作难度

    B. 能力和激励水平

    C. 性格和机遇

    D. 价值观与态度


    正确答案：B

  • 第2题：

    行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。

    A、工作绩效=能力+激励

    B、工作绩效=能力×激励

    C、工作绩效=f(能力，激励)

    D、工作绩效=能力/激励


    参考答案：C

  • 第3题：

    期望理论认为，人们对某项工作积极性的高低，取决于他对这种工作 的程度及 大小的评价。


    满足其需要实现可能性

  • 第4题：

    根据管理学的基本原理,人的工作绩效与其能力和积极性的关系,可以用公式表示为()。

    A.绩效=f(能力/积极性)

    B.绩效=f(能力×积极性)

    C.绩效=f(能力+积极性)

    D.绩效=f(能力-积极性)


    参考答案:B

  • 第5题：

    员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（ ）水平的高低。

    A.需要
    B.动机
    C.激励
    D.努力

    答案：B
    解析：
    员工的能力和天赋并不能直接给组织带来相应的价值，只有当能力与天赋发挥出来后才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。

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