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气质在管理实践活动中的作用包括()。A.气质类型无好坏之分B.气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低C.气质可以影响人的活动效率D.气质可以影响人的情感和行动

题目
气质在管理实践活动中的作用包括()。

A.气质类型无好坏之分

B.气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低

C.气质可以影响人的活动效率

D.气质可以影响人的情感和行动

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1.决策活动在认识中走到理论和实践的（）作用。

2.气质在实践活动中的作用包括()。A.气质决定命运B.气质类型无好坏之分C.气质类型影响人的职业适应性D.气质类型不能决定一个人成就的高低

3.论述气质差异在实践中的作用。

4.如何认识气质在管理实践中的作用?

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  • 第1题：

    下列选项中，关于气质在管理实践活动中的作用不正确的是( )。

    A．气质类型无好坏之分

    B．气质可以影响人的情感和行动

    C．气质可以影响人的活动效率

    D．气质决定一个人活动的社会价值和成就的高低


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于气质在管理实践活动中的作用，下列说法不正确的是()

    A:气质类型无好坏之分
    B:气质可以影响人的情感和行动
    C:气质可以影响人的活动效率
    D:气质决定个人活动的社会价值和成就的高低

    答案：D
    解析：
    气质是人的个性心理特征之一，指个人的心理活动典型地表现在动力方面的特征，包括心理过程的强度、心理过程的速度和稳定性、心理活动的指向性等。它是影响人的心理活动和行为的动力特点，是人的稳定的心理特征之一。气质在管理实践活动中的作用包括以下内容：①气质类型无好坏之分，②气质不能决定个人活动的社会价值和成就的高低，②气质可以影响人的情感和活动效率。

  • 第3题：

    【简答题】简述实践在认识活动中的决定作用。


    (1)实践是认识的来源。认识的内容是在实践活动的基础上产生和发展起来的。(2)实践是认识发展的动力。实践的需要推动认识的产生和发展,推动人类的科学发现和技术发明,推动人类的思想进步和理论创新。(3)实践是认识的目的。人们通过实践获得认识,不是为认识而认识,其最终目的是为实践服务,指导实践,以满足人们生活和生产的需要。(4)实践是检验真理的唯一标准。认识是否具有真理性,既不能从认识本身得到证实,也不能从认识对象中得到回答,只有在实践中才能得到验证。

  • 第4题：

    下列有关气质在管理实践活动中的作用，不正确的是( )。

    A．气质类型无好坏之分

    B．气质能决定一个人活动的社会价值和成就的高低

    C．气质可以影响人的活动效率

    D．气质可以影响人的情感和行动


    正确答案：B

  • 第5题：

    简述不同气质类型的主要心理特征及其在实践活动中的作用。
    （一）胆汁质：直率、果断、热情、内心外露、心境变化剧烈、精力充沛、反应迅速、易激动。
    （二）多血质：活泼好动、敏捷乐观、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣易变更、轻率、浮躁。
    （三）粘液质：安静、稳重、善于忍耐、脚踏实地、反应缓慢、情绪不外露、注意稳定但难于转移。学习婚前性行为。
    （四）抑郁质：富于联想、善于觉察他人不易觉察的细节、情绪体验深刻、孤僻、胆小、多愁善感。
    作用：
    （1）气质类型无好坏之分。
    （2）气质类型不能决定一个人成就的高低。
    （3）气质类型影响人的职业适应性。
    略

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