对劳教人员的开放式管理师在劳教民警的指导下，以劳教人员自我管理为主，所内所外相结合的自律型执行方式。()

劳教人民警察应严格执行劳教人员禁闭和警戒具使用的相关规定。严格审批手续，不得随意使用警戒具，不得随意延长禁闭和警戒具使用时间。()

劳教戒毒人员学习现场，劳动现场，生活现场的带班值班警察人数不得低于劳教戒毒人员的3%。()

对于个别违反所纪所规的劳教人员，应依法采取禁闭，使用警戒具等手段进行管理，不得打骂体罚侮辱虐待劳教人员，不得指使默许放任他人打骂体罚侮辱虐待劳教人员。()

劳教人民警察应依法保障劳教人员的法定权利，尊重劳教人员的人格。()

劳教人民警察“六条禁令”：1.严禁殴打体罚或指使他人殴打体罚劳教人员2.严禁违法违规使用警械警车3.严禁索要收受劳教人员及其家属的财物4.严禁为劳教人员传递提供违禁物品5.严禁工作期间饮酒6.严禁参与赌博。()

对劳教人员表扬，记功，物质奖励，警告，记过，有劳教管理所批准。提前解除劳动教育，减少或延长劳教期限三个月以上的，应由劳教管理委员会或受其委托的劳教工作管理局审批。减少或延长劳教期限三个月以下的，也可以由劳教管理委员会委托的劳教管理所审批。()

对提前解除劳教的，劳教管理所在接到上级主管机关批准文件之日起三日内，向提前解除劳教人员宣布，并填发《解除劳动教养证明书》。提前解除劳教时间自审批机关批准之日算起。()

劳教场所发生劳教人员逃跑，重大所内案件、重大疫情，特大安全事故的，教育工作目标不予考评，视为不合格。()

未经劳教所批准，劳教人员不得与亲友通电话，特殊情况可由干部代转通话内容。()

章某在劳教期间与其他劳教人员相处不融洽，情绪低落，自杀未遂造成身体严重损，伤，经批准可允许其在劳动教养管理所之外医治。（ ）

衡量一个劳教所工作水平的根本因素是（ ）。

A．制度是否完善

B．劳教人员的多少

C．是否创新

D．劳教人员教育质量的高低

劳动教养人民警察在执行公务中，不可以使用警棍的情形是（ ）。

A．劳教人员甲聚众闹事，经警告无效时

B．劳动教养人民警察乙受到新进劳动人员的暴力袭击，需要自卫时

C．劳教人员丙逃跑，追截时遇到抵抗

D．未成年劳教人员丁

劳教人民警察应正确处理与劳教人员及其家属的关系，不得利用劳教人员干私活，不得与劳教人员攀亲结友。不得与劳教人员家属发生非工作关系的往来，不得利用职务之便接受劳教人员及其家属的财物或馈赠。()

劳教人民警察应严格按照法定条件、法定程序办理与劳教人员切身利益相关的各种执法手续，不得弄虚作假，不得违反规定为劳教人员办理放假，减期，所外就医，所外执行。()

劳教人民警察应直接管理劳教人员的学习，生产，生活三大现场，加强控制，严密监视，切实掌握劳教人员的思想动态，不得使用劳教人员代行警察职权，管理其他劳教人员。()

对劳教人员的封闭式管理是对劳教人员实行由劳教民警直接管理的严格管束的执行方式。()

对劳教人员应当以政治思想教育为主，结合进行文化科学教育，生产技术教育。()

有下列行为之一的监狱劳教人民警察应给与开除处分：1.殴打体罚虐待或指使纵容他人殴打体罚虐待罪犯劳教人员致死的2.包庇或纵容罪犯劳教人员从事犯罪活动的3.私放罪犯劳教人员逃离监狱劳教所的。()

对劳教人员的惩罚分为警告，记过，延长劳教期限三种。延长劳教期限累计不得超过一年。()

劳教人员的禁闭室由劳教所根据需要统一设置和管理。()

监控的重点部位包括：劳教所围墙周围，劳教人员宿舍走廊，厕所。重点人员宿舍。出工收工途中。劳动学习现场。食堂。会见现场。劳教人员禁闭室。()

吸毒劳教人员在劳教戒毒过程中应持的正确态度是()

A、吸毒是个人行为，被劳教是冤枉的

B、戒毒不可能成功，得过且过

C、先熬教期，出所后加倍补偿

D、树立信心，积极配合治疗和矫治

劳教所所区环境的建设应本着的原则是（ ）。

A．便于监督劳教人员

B．利于劳教人员健康发展

C．便于劳教人员进行生产劳动

D．便于警戒护卫