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在行政执行中进行的弹性授权，又被称为（ ）。A．动态授权B．灵活授权C．不充分授权D．制约授权

题目

在行政执行中进行的弹性授权，又被称为（ ）。

A．动态授权

B．灵活授权

C．不充分授权

D．制约授权

相似考题

1.领导者面对纷杂的工作,或者对下属的能力没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用 ( )A.制约授权法B. 目标授权法C. 弹性授权法D. 不充分授权法

2.管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为 （ ）A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法

3.要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于( )A. 量能授权B. 系统授权C. 控制授权D. 评估授权

4.何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当，使下属齐心协力共同努力A、目标授权法B、不充分授权法C、逐渐授权法D、制约授权法E、充分授权

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  • 第1题：

    科学授权的模式主要有()。

    A、充分授权模式

    B、有限授权模式

    C、制约授权模式

    D、弹性授权模式

    E、完全授权模式


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法

    A、充分授权法

    B、目标授权法

    C、弹性授权法

    D、制约授权法

    E、不充分授权


    参考答案：A

  • 第3题：

    某医院外科接到某地区先心病的重大任务，护士长将护士甲和护士乙两名经验丰富的护士组织起来，方式属于（ ）。

    A.弹性授权
    B.引导授权
    C.不充分授权
    D.制约授权
    E.逐渐授权

    答案：D
    解析：
    护士甲和护士乙同为经验丰富的护士，在权力上可以起到制约作用。

  • 第4题：

    上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于( )。

    A.充分授权

    B.制约授权

    C.弹性授权

    D.不充分授权


    正确答案：A

  • 第5题：

    根据授权的程度，授权的类型不包括（　　）。

    A.充分授权
    B.制约授权
    C.弹性授权
    D.部分授权

    答案：D
    解析：
    根据授权的程度，授权可分为：①充分授权。这是由企业制度规定的授权形式，即将完成任务所必需的人、财、物等权力完全交给下属，并允许下级决定行动方案的一种授权。②弹性授权。管理者面对复杂的工作任务或对下属的能力无充分把握或环境条件多变时采用的授权方法。③制约授权，即管理者把某项任务的职权，分解成若干部分并分别授权，使它们之间产生相互制约的作用，可有效地防止出现纰漏。

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