劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。

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【知识点】 劳动力流动的影响因素；
A项，劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱；E项，不同国家的社会制度使劳动者的直接流动成本不同。

企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

劳动力市场处于宽松状态时，劳动者找到新就业机会的概率下降，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率，即通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业（或企业）或地区向发展迅速的职业、行业（或企业）或地区流动。一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。原因之一是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。劳动者还可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力；而寻找新的工作和迁移行为就是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能够获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此它也是一种人力资本投资活动。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。

企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。