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在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A.资格审查B.笔试C.心理测试D.履历调查

题目

在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

A.资格审查

B.笔试

C.心理测试

D.履历调查

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1.在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是( )。A. 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件， 反映了工作经验是员工甄选的有效标准C. 在进行人员甄选过程中， 即使候选人符合条件， 考虑实际情况尽量不要招募残疾人D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件， 有助于公司找到符合发展要求的人员

2.在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训

3.在项目人力资源管理的过程中,首先要做的是()A、人力资源规划B、项目团队组建C、项目团队建设D、项目团队管理

4.人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

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  • 第1题：

    人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    关于甄选的说法，错误的是()一

    A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
    B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
    C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
    D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    答案：A
    解析：
    在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第3题：

    以下人力资源各环节旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的一环是：（）

    A．人力资源规划

    B．职务管理

    C．培训与开发

    D．人员甄选


    人员甄选

  • 第4题：

    人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。

    A．员工的培训

    B．员工的绩效考评

    C．编制人力资源规划

    D．进行人员甄选


    正确答案：C

  • 第5题：

    270、人员甄选是招聘管理中的重要环节，一般来说，应首先对招聘活动进行评估。


    B

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