itgle.com

简述企业文化管理制度的概念与内容。

题目

简述企业文化管理制度的概念与内容。

相似考题

1.简述企业文化的概念与内容。

2.简述企业文化管理的内容。

3.企业文化管理制度的概念与内容？

4.简述企业文化管理的概念及影响因素。

参考答案和解析
参考答案：

企业文化管理制度是隐性管理制度和信仰管理制度，它不是以物质和强制力作后盾的硬约束管理制度，而是以文化的支配力作为后盾的一套软约束管理制度。企业文化的管理制度是为了更好地实现企业文化管理目标而制定的，一般来说，包括以下几个方面：
（1）文化意义符号管理制度。
（2）企业文化沟通管理制度。
（3）企业文化氛围管理制度。
（4）企业文化的遗传管理制度。


更多“简述企业文化管理制度的概念与内容。 ”相关问题

  • 第1题：

    简述社会保障支出的概念与内容。


    参考答案：1.社会保障支出是指政府通过财政向由于各种原因而导致暂时或永久性丧失劳动能力、失去工作机会或生活面临困难的社会成员提供基本生活保障的支出;
    　　2.内容有：①社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、伤残保险、遗嘱保险;②社会救助;③社会福利;④社会优抚。

  • 第2题：

    简述物质性人格权的概念与内容


    AD

  • 第3题：

    简述标表型人格权的概念与内容


    姓名权;肖像权;形象权;声音权

  • 第4题：

    简述企业薪酬管理制度的概念和内容。


    答案：
    解析：
    (1)薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。(2)薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第5题：

    简述评价型人格权的概念与内容


    正确

相关内容