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在委托——代理均衡合同的条件中，代理人以行为效用最大化原则选择具体的操作行动，即所谓（）条件。A.参与约束B.激励相容C.收益最大化D.收益最小化

题目

在委托——代理均衡合同的条件中，代理人以行为效用最大化原则选择具体的操作行动，即所谓（）条件。

A.参与约束

B.激励相容

C.收益最大化

D.收益最小化

相似考题

1.激励相容条件说明（）以行动最大效用最大化原则选择具体的操作行动，获得预期效用最大化的同时，也保证使预期收益最大化。A.委托人、代理人、委托人B.代理人、委托人、代理人C.代理人、代理人、委托人D.委托人、代理人、代理人

2.通俗的讲，激励机制的核心就是（）。A.委托人怎样使代理人为其实现效用最小化B.委托人怎样使代理人为其实现效用最大化C.代理人怎样使委托人为其实现效用最大化D.代理人怎样使委托人实现双方效用最大化

3.代理人一行的效用最大化原则选择具体的操作行动，即所谓的（）.

4.激励相容是指（）。A.代理人以行动效用最小化原则选择具体的操作行动B.代理人以行动效用最大化原则选择具体的操作行动C.委托人以行动效用最大化原则选择具体的操作行动D.委托人以行动效用最小化原则选择具体的操作行动

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  • 第1题：

    委托人与代理人之间通过讨价还价和相互退让最后达成双方接受的合同,称为均衡合同,满足这样的合同须需要一定的条件,下列条件不正确的是( )

    A.激励相容条件

    B.参与约束条件

    C.收益最大化条件

    D.风险最小条件


    答案：D

  • 第2题：

    激励约束机制设计中，委托人总是先选择自己效用最大化的行为，然后代理人根据委托人采取的行动来确定自己效用最大化行为。


    代理人必须分担部分风险

  • 第3题：

    委托代理分析中主要考虑信息不对称时如何使委托人效用最大化，不需考虑代理人效用是否最大化。

    委托代理分析中主要考虑信息不对称时如何使委托人效用最大化，不需考虑代理人效用是否最大化。


    错误

  • 第4题：

    8、激励约束机制设计中，委托人总是先选择自己效用最大化的行为，然后代理人根据委托人采取的行动来确定自己效用最大化行为？


    代理人必须分担部分风险

  • 第5题：

    6、6、委托代理契约理论中，最优契约要求？

    A．代理人效用最大化

    B．委托人效用最大化

    C．代理人效用最大化和委托人效用最大化

    D．A、B、C满足之一即可


    代理人与委托人共同分担风险;利用一切可能利用的信息;报酬结构要因信息的性质不同而不同

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