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简述五项修炼的内容。
题目
简述五项修炼的内容。
相似考题
参考答案和解析
自我超越；改善心智模式；建立共同愿景；团队学习；系统思考。
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第1题：
创建学习型组织中“五项修炼”的具体内容?参考答案：创建学习型组织中“五项修炼”的具体内容是：(一)自我超越。(二)改善心智模式。(三)建立共同愿景四)团队学习(五)系统思考。
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第2题：
简述组织五项修炼的主要内容。
参考答案圣吉提出了“学习型组织”理论和组织的五项修炼，第一，自我超越，即组织个人不断
学习和超越的意愿与能力。第二，改善心智模式，心智模式即个体认知和行动的模式，通过改
善心智模式，使个体有效地表达自己的想法，并以开放的心灵容纳别人的想法;第三，建立共同
愿景，即组织应该设法以共同的目标把大家凝聚在一起;第四，团体学习。第五，系统思考，扩
大思考的时间和空间，了解系统发生变化背后的整体互动关系。
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第3题：
简述学习型组织中的五项修炼中的系统思考。
圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行以下五项修炼。系统思考是五项修炼的核心。圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式。以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相协调。系统思考应遵循以下原则：
第一要防止分割思考，注意整体思考的原则；
第二要防止静止思考，注意动态思考的原则；
第三要防止表面思考，注意本质思考的原则。
圣吉认为，在五项修炼中第五项修炼即系统思考是核心，改善心智模式和团队学习是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力。
略 -
第4题：
什么是五项修炼?五项修炼的核心是什么?
答案：彼得·圣吉认为，企业唯一持久的优势源于比竞争对手学得更快更好的能力，未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。要建立成功的学习型组织，必须持之以恒地进行与之紧密相关的五项修炼：(1)自我超越;(2)改善心智模式;(3)建立共同愿景;(4)团队学习;(5)系统思考。
系统思考是五项修炼的核心与基石，它要求人们用系统的观点对待组织的发展。
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第5题：
简述学习型组织五项修炼中的系统思考。
（1）系统思考是五项修炼的核心。
（2）圣吉认为，系统思考就是思考及形容、了解行为系统之间相互关系的方式，以帮助我们看清如何才能更有效地改变系统，以及如何与自然及经济世界中更大的系统相调和。
（3）圣吉认为系统思考修炼的精义在于心灵的转换。
（4）改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。
（5）系统思考应遵循以下原则：第一要注意整体思考的原则；第二要注意动态思考的原则；第三要注意本质思考的原则。
略