45、费德勒的权变领导理论认为在环境非常有利和非常不利的情况下,领导应该采取关系型的领导方式最为有效
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
根据菲德勒理论,当领导环境非常有利或非常不利时,采取()方式领导为适宜。
A、以人为重的领导
B、工作导向型领导
C、资源导向型领导
D、职位导向型领导
第3题:
第4题:
菲德勒的研究表明,在非常有利和非常不利的环境中,任务驱动型的领导比关系驱动型的领导做得更()
第5题:
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。
第6题:
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
第7题:
费德勒认为,在最不利的环境中,领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。
第8题:
费德勒权变认为,在环境好和环境差的情况下,采用低LPC型领导方式比较有效,在环境中等的情况下,采用()方式比较有效。
第9题:
根据费德勒模型,在对领导者最不利的环境中,应该采取以下哪种领导风格。()
第10题:
关系取向型
任务取向型
支持型
成就型
第11题:
第12题:
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型
第13题:
在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构、______和______。
第14题:
第15题:
费德勒权变模型认为,在非常有利情况下,()领导效果更好。
第16题:
菲德勒认为在面对非常有利的情境下,任务取向型领导效果好,而在非常不利的情境下,人际关系取向型的领导效果好。
第17题:
菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于()
第18题:
根据菲德勒的领导权变理论,当领导面临的环境较好时,应采取低LPC型领导方式。
第19题:
费德勒认为,在团体情况()的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。
第20题:
费德勒关于领导风格的分析中认为,()的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
第21题:
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
第22题:
极不利
极有利
极有利和极不利
一般
第23题:
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型
第24题:
对
错