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劳资关系发生纠纷，当事人可以向()申请调解。A.当地的仲裁委员会B.向人民法院C.民事纠纷委员会D.本单位劳动争议调解委员会

题目

劳资关系发生纠纷，当事人可以向()申请调解。

A.当地的仲裁委员会

B.向人民法院

C.民事纠纷委员会

D.本单位劳动争议调解委员会

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1.劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会

2.下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.劳动纠纷发生后，当事人下列()做法是错误的。A.双方自行协商解决B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接起诉到法院。

4.发生农村土地承包经营纠纷的，当事人可以自行和解，也可以_________。A、请求村民委员会调解B、请求村民小组调解C、向人民法院起诉D、向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁

更多“劳资关系发生纠纷,当事人可以向()申请调解。A.当地的仲裁委员会B.向人民法院C.民事纠纷委员会D.本 ”相关问题

  • 第1题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    A  [解析]劳动争议仲裁委员会是提起劳动诉讼的前置程序，非经仲裁，不得向人民法院起诉。当事人自愿选择是否向单位劳动争议调解委员会申请调解，故选A。

  • 第2题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    【解析】A。根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第3题：

    调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。


    ×

  • 第4题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，故本题选A。

  • 第5题：

    ：当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A

     劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，故本题选A。

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