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劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。
题目
劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。( )
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
答案：对
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第1题：
用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：B,C解析：BC [解析]《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本 题应选BC。 -
第2题：
劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）答案：对解析： -
第3题：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）解除劳动合同。
A．可以
B．不可以
C．应当
D．其他选项都不对
解除合同 -
第4题：
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：B,C解析：《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本题应选BC。 -
第5题：
（2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）答案：对解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。