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平衡计分卡的最大特点是始终把战略和愿景放在核心地位,其实质是将战略规划落实为具体的经营行为,并对战略的实施加以实时控制。()此题为判断题(对，错)。

题目
平衡计分卡的最大特点是始终把战略和愿景放在核心地位,其实质是将战略规划落实为具体的经营行为,并对战略的实施加以实时控制。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1. 作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与( )。A.制定战略目标 B.战略执行与跟踪 C.战略评估与控制 D.对企业所处的内外部环境进行分析 E.确定使命、愿景、价值观和长期目标

2.企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（ ）。A.建立企业愿景与战略B.建立平衡计分卡C.数据处理 D.将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系 E.预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合

3.作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与（）。A.制定战略目标 B.战略执行与跟踪 C.战略评估与控制 D.对企业所处的内外部环境进行分析 E.确定使命、愿景、价值观和长期目标

4.企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。A.建立企业愿景和战略 B.构建财务层面的指标 C.建立企业级平衡计分卡 D.对企业内外部环境进行分析

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  • 第1题：

    平衡计分卡是一个有效的战略执行系统，通过引入程序可以使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起，其具体的程序包括（　　）。

    A、阐释并诠释愿景与战略
    B、沟通与联系
    C、计划与制定目标值
    D、战略反馈与学习

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一方面，战略规划中所制定的目标是平衡计分卡考核的一个基准；另一方面，平衡计分卡又是一个有效的战略执行系统，它通过引入程序可以使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起。具体程序包括：（1）阐释并诠释愿景与战略；（2）沟通与联系；（3）计划与制定目标值；（4）战略反馈与学习。

  • 第2题：

    平衡计分卡使管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起的程序包括（　）。

    A、阐释并诠释愿景与战略
    B、沟通与联系
    C、计划与制定目标值
    D、战略反馈与学习

    答案：A,B,C,D
    解析：
    平衡计分卡是一个有效的战略执行系统，它通过引入以下四个程序使得管理者能够把长期行为与短期行为联系在一起：阐释并诠释愿景与战略；沟通与联系；计划与制定目标值；战略反馈与学习。
    【考点“平衡计分卡与企业战略管理”】

  • 第3题：

    在导入平衡计分卡的过程中，阐释愿景要进行的基本问题检视和操作的要点包括（）。

    A．明确使命

    B．追寻核心价值观

    C．战略规划

    D．行动计划


    明确使命;追寻核心价值观;战略规划;行动计划

  • 第4题：

    平衡计分卡和战略管理的关系包括以下哪几个方面（ ）

    A 阐释并诠释愿景与战略
    B 沟通与联系
    C 计划与制定目标值
    D 战略反馈与学习

    答案：A,B,C,D
    解析：
    平衡计分卡和战略管理的关系包括以下四个方面(1)阐释并诠释愿景与战略。 (2)沟通与联系。(3)计划与制定目标值 (4)战略反馈与学习。

  • 第5题：

    战略规划的过程包括（）。

    A准备阶段

    B确定组织的愿景与使命

    C战略分析和战略选择

    D战略实施


    A,B,C
    略

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