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在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括()。A.问卷法B.面谈法C.会议座谈法D.绩效考评对比法

题目
在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括()。

A.问卷法

B.面谈法

C.会议座谈法

D.绩效考评对比法

相似考题

1.评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。A．控制实验法B．问卷调查法C．关键事件法D．访谈法

2.（ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。A．问卷调查法B．控制实验法C．访谈法D．直接观察法

3.常用的心理评估方法不包括:A.观察法B.调查法C.实验法D.会谈法SXB常用的心理评估方法不包括：A.观察法B.调查法C.实验法D.会谈法E.测验法

4.下列属于绩效考评方法的是()。A.问卷法B.行为观察法C.技能清单D.面谈法

更多“在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括()。 A.问卷法B.面谈法C.会议座谈法D.绩效考评对比法”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

    A.观察法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    P123-126
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。

  • 第2题：

    （）最类似绩效考评中的关键事件法。

    A.观察法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    P123

  • 第3题：

    追踪性评估常用的方法包括（　　）。

    A.会谈法
    B.测验法
    C.问卷法
    D.实验法

    答案：A,B,C
    解析：
    追踪性评估的方法有问卷法、会谈法、观察法、测验法等。

  • 第4题：

    培训效果行为评估的具体方法有（ ）。

    A.访谈法
    B.绩效评估
    C.提问法
    D.行为观察
    E.笔试法

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。

  • 第5题：

    最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）

    A.控制实验法
    B.问卷调查法
    C.访谈法
    D.观察法

    答案：B
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两类。在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

  • 第6题：

    培训效果反应评估的具体方法有（）。

    A.访谈法
    B.问卷调查法
    C.提问法
    D.综合座谈法
    E.观察法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训效果反应评借的具体方法有问卷调查法、访谈法、观察法、综合座谈法}电话调查法。

  • 第7题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

    A:座谈法
    B:问卷调查法
    C:查看工作记录法
    D:绩效评估法

    答案：D
    解析：
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。

  • 第8题：

    培训效果的评估工具主要包括()。

    A:问卷评估法
    B:观察法
    C:360度评估
    D:访谈法
    E:测验法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训效果的评估工具主要包括问卷评估法、360度评估、访谈法和测验法。

  • 第9题：

    培训效果的评估工具不包括（　　）。

    A．问卷评估法

    B．360度评估

    C．抽样调查法

    D．访谈法

    答案：C
    解析：
    培训效果的评估工具有：问卷评估法、360度评估、访谈法。不包括抽样调查法，所以C项错误。

  • 第10题：

    培训效果的评估工具不包括（）。

    • A、问卷评估法
    • B、360度评估
    • C、抽样调查法
    • D、访谈法

    正确答案:C

  • 第11题：

    在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。

    • A、问卷法
    • B、面谈法
    • C、会议座谈法
    • D、绩效考评对比法

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    培训效果的评估工具不包括（　　）。
    A

    问卷评估法

    B

    360度评估

    C

    抽样调查法

    D

    访谈法


    正确答案： D
    解析：
    培训效果的评估工具包括：问卷评估法、360度评估、访谈法、测验法。

  • 第13题：

    绩效管理系统的评估方法包括（ ）。

    A.观察法
    B.座谈法
    C.总体评价法
    D.问卷调查法
    E.查看工作记录法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统的评估方法包括座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。

  • 第14题：

    (2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。

    A.观察法
    B.座谈法
    C.总体评价法
    D.问卷调查法
    E.查看工作记录法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P373-375
    绩效管理系统的评估方法包括：座谈法，总体评价法，，问卷调查法，查看工作记录法

  • 第15题：

    具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。

    A.问卷评估法
    B.访谈法
    C.测验法
    D.360度评估

    答案：D
    解析：
    360度评估的核心特征为：（1）全方位、多角度，评估者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成。（2）可以动态地检查发展效果。（3）重视信息反馈和双向交流的理念。（4）减少误差，实事求是。

  • 第16题：

    以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。

    A.座谈讨论法
    B.个别面谈法
    C.结构化技术
    D.绩效辅导法
    E.压力面谈法

    答案：A,B
    解析：
    面谈法有两种具体形式：座谈讨论法和个别面谈法。

  • 第17题：

    检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()

    A.座谈法
    B.访谈法
    C.问卷调查法
    D.查看工作记录法
    E.总体评价法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    利用（　　）无法进行培训效果的反应评估。

    A.访谈法
    B.电话调查法
    C.心得报告法
    D.综合座谈法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3—15。

  • 第19题：

    下列选项中，不属于培训的定性评估法的是()

    A.关键人物评估法
    B.座谈法
    C.动态评估法
    D.问卷调查法

    答案：D
    解析：
    定性评估的方法包括有：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。D项问卷调查法属于定量评估的方法。

  • 第20题：

    培训效果的行为评估方法主要有（　　）。

    A.对照比较法
    B.面谈法
    C.问卷调查法
    D.观察法
    E.行动计划法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    行为评估方法主要有：①问卷调查法，主要通过同事、上下级来收集数据。②面谈法。③观察法。一般技术操作类培训可以采用这种方式。④行动计划法。这是在培训追踪中较多使用的一种方法，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划，定期按计划保持追踪。

  • 第21题：

    培训效果的评估工具主要包括（　　）。

    A.问卷评估法
    B.观察法
    C.360度评估
    D.访谈法
    E.测验法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训效果的评估工具主要包括问卷评估法、360度评估、访谈法和测验法。

  • 第22题：

    下列选项中，属于定性评估法的是（）。

    • A、关键人物评估法
    • B、座谈法
    • C、动态评估法
    • D、问卷调查评估法
    • E、访谈法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，属于定性评估法的是（）。
    A

    关键人物评估法

    B

    座谈法

    C

    动态评估法

    D

    问卷调查评估法

    E

    访谈法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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