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员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）此题为判断题(对，错)。

2.员工培训评估的基本步骤不包括()。A、选定评估的对象B、选择评估方法C、消除不利评估因素D、决定评估策略

3.下列关于培训评估对象的说法中，错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面

4.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

更多“员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。

    A．受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
    B．新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
    C．新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
    D．新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

    答案：C
    解析：
    培训的最终目的是为企业创造价值。由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此，不一定要对所有的培训进行评估。主要针对以下情况进行评估：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面；②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面；③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

  • 第2题：

    在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。

    A.培训需求
    B.课程设计
    C.受训人员
    D.应用效果

    答案：C
    解析：
    在选择确定培训评估对象时，新开发课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。

  • 第3题：

    （　　）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

    A． 培训需求分析
    B． 培训评估
    C． 培训课程设计
    D． 培训规划

    答案：B
    解析：
    一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效的实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制订、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第4题：

    ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

    A: 培训需求分析
    B: 培训效果评估
    C: 培训计划设计
    D: 培训方案选择

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

  • 第5题：

    新教员的课程应着重于（）的评估。

    • A、培训需求
    • B、课程设计
    • C、应用效果
    • D、教学方法、质量等综合能力

    正确答案:D

  • 第6题：

    培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。

    • A、新开发的课程应着重于培训需求等方面
    • B、新教员的课程应着重于教学方法方面
    • C、新教员的课程应着重于教学质量方面
    • D、新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面
    • E、新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。

    • A、课程开发
    • B、课程设计
    • C、课程实施
    • D、开展培训
    • E、培训评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。

    • A、培训需求分析
    • B、课程设计
    • C、效果评估
    • D、人力规划

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。
    A

    课程开发

    B

    课程设计

    C

    课程实施

    D

    开展培训

    E

    培训评估


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训开发的需求分析是（）。
    A

    确定培训目标、设计培训规划的前提

    B

    进行培训评估的基础

    C

    企业员工培训开发活动的首要环节

    D

    企业员工培训开发的关键环节

    E

    新培训开发项目的重要基础


    正确答案： E,C
    解析： 培训开发的需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业员工培训开发活动的首要环节。

  • 第11题：

    单选题
    新教员的课程应着重于（）的评估。
    A

    培训需求

    B

    课程设计

    C

    应用效果

    D

    教学方法、质量等综合能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在进行进一步培训评估只前，应给培训对象充分的时间，以利用上次培训评估的反馈信息。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。

    A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
    B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
    C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
    D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

    答案：C
    解析：
    培训评估对象的选择新课程：培训需求，课程设计，应用效果
    新教员：教学方法、质量
    新的培训方式：课程组织、教材、课程设计、应用效果

  • 第14题：

    以下关于培训评估对象的说法错误的是()。

    A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
    B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
    C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
    D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

    答案：C
    解析：
    培训的最终目的是为企业创造价值。由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此不一定要对所有的培训进行评估。主要针对以下情况进行评估：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面；②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面；③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

  • 第15题：

    对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于()

    A:课程组织
    B:培训教材
    C:教学人员
    D:课程设计
    E:应用效果

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选定培训评估对象时，应主要针对以下情况：新开发的课程、新教员的课程、新的培训方式。其中，对新的培训方式进行效果评估，评估的侧重点在于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

  • 第16题：

    一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（）

    • A、课程开发
    • B、培训评估
    • C、课程设计
    • D、需求分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    新开发的课程应着重于对（）的评估。

    • A、教学方法
    • B、教学策略
    • C、培训需求
    • D、课程设计
    • E、应用效果

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    培训开发的需求分析是（）。

    • A、确定培训目标、设计培训规划的前提
    • B、进行培训评估的基础
    • C、企业员工培训开发活动的首要环节
    • D、企业员工培训开发的关键环节
    • E、新培训开发项目的重要基础

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。

    • A、评估的可行性分析及需求分析
    • B、选定评估的对象
    • C、建立基本的数据库
    • D、选择评估方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    培训项目开发是（）的直接结果。
    A

    培训课程开发

    B

    培训教学实施

    C

    培训需求分析预测

    D

    培训评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。
    A

    评估的可行性分析及需求分析

    B

    选定评估的对象

    C

    建立基本的数据库

    D

    选择评估方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    新开发的课程应着重于对（）的评估。
    A

    教学方法

    B

    教学策略

    C

    培训需求

    D

    课程设计

    E

    应用效果


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（）
    A

    课程开发

    B

    培训评估

    C

    课程设计

    D

    需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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