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依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。A.时间、数量、质量、结构B.数量、质量、结构、标准C.时间、数量、结构、标准D.时间、数量、质量、标准

题目
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。

A.时间、数量、质量、结构

B.数量、质量、结构、标准

C.时间、数量、结构、标准

D.时间、数量、质量、标准

相似考题

1.企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

2.要从人力资源的数量．结构和（ ）上，满足企业发展的要求。A．计划B．需求C．质量D．措施

3.新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。 ()

4.以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．测算年度人力资源需求总量B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

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  • 第1题：

    人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。

    A．组织文化

    B．企业现状

    C．企业战略

    D．人力资源供求关系


    正确答案：C

  • 第2题：

    人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


    正确答案：BCDE
    本题考查影响人力资源需求的因素。

  • 第3题：

    (2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。

    A.结构
    B.数量
    C.时间
    D.质量
    E.空间

    答案：C,E
    解析：
    P192-194
    按配置方式：空间优化配置，时间优化配置； 按配置性质：数量配置，质量配置； 按配置成分：总量配置，结构配置； 按配置范围：个体配置，整体配置

  • 第4题：

    按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。

    A.结构
    B.数量
    C.时间
    D.质量
    E.空间

    答案：C,E
    解析：
    P193
    按配置方式：空间优化配置，时间优化配置；
    按配置性质：数量配置，质量配置；
    按配置成分：总量配置，结构配置；
    按配置范围：个体配置，整体配置
    知识点：人力资源优化配置
    劳动活动的分类
    人力资源优化配置的方式（含各类方式的概念）
    企业员工个体素质的构成
    人力资源个体与整体配置的方法
    劳动生产率指标的表示方法

  • 第5题：

    人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

    • A、质量
    • B、结构
    • C、数量

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

    • A、供给和需求
    • B、数量和质量
    • C、规模和范围
    • D、知识和技能

    正确答案:A

  • 第7题：

    要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

    • A、计划
    • B、需求
    • C、质量
    • D、措施

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）

    • A、数量
    • B、质量
    • C、层次
    • D、结构
    • E、学历

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
    A

    数量、层次和规模

    B

    质量、层次和规模

    C

    结构、层次和规模

    D

    数量、质量和结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。
    A

    计划

    B

    需求

    C

    质量

    D

    措施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力需求预测，是对人力需求的（ ）进行预测。

    A．结构

    B．数量

    C．质量

    D．以上三者


    正确答案：D

  • 第14题：

    人力资源需求预测的内容有（ ）。

    A.企业人力资源需求预测
    B.企业人力资源存量与增量预测
    C.企业人力资源结构预测
    D.企业特种人力资源预测
    E.企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的内容有（）。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源存量与增量预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

  • 第16题：

    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

    • A、数量、层次和规模
    • B、质量、层次和规模
    • C、结构、层次和规模
    • D、数量、质量和结构

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。

    • A、测算年度人力资源需求总量
    • B、计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
    • C、预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
    • D、人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。

    • A、时间、数量、质量、结构
    • B、数量、质量、结构、标准
    • C、时间、数量、结构、标准
    • D、时间、数量、质量、标准

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（　　）进行预测。
    A

    供给和需求

    B

    数量和质量

    C

    规模和范围

    D

    知识和技能


    正确答案： C
    解析：
    人力资源规划（human resource planning），又称人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。

  • 第22题：

    单选题
    （）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡

    D

    人力资源规划的执行与评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
    A

    质量

    B

    结构

    C

    数量


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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